互联网公司管理案例分析之（7）：及时激励最有效

昨天快下班的时候，来自江门和扬州的2个朋友给我发短信，说我的任命书下来了。这段时间一直在忙着几个谈判，也很少关注自己的一些个人事情了，得到这个消息，我到公司的网站上去一看，果然有了最新的任命书，是总经理亲自签字当天发布的任命书，非常感动，因为还有人在关注自己的工作，这无疑是一种很大的激励，让我感觉到，一定要将工作做得更好，才能不让那些关注自己的朋友失望。当然，最重要的是，他们是第一时间祝福我的2个朋友，后来给我鼓励的那些朋友已经记得不是很清楚了，哈哈，这就是及时激励给我带来的感动。与此不同的是，本该在去年就下发的任命书，由于各种原因，在事隔半年后才姗姗来迟，当任命书真正来到的时候，却没有一点感觉，可能是来得太晚了，我想，如果是去年该来的时候来到的话，效果完全不一样，迟到的激励是无法起到激励作用的。
在月中的时候，部门一个同事过生日，在经过简单的思考和征求朋友的意见后，我放下手上所有的工作，开始了“秘密的行动”。晚上，我在全体员工大会上争取到了几分钟时间，向同事赠送了生日礼物，是两盘她特别喜欢的歌手的专集，这是我跑遍了附近的商场才找到的，现场赠送的效果大家都能够想象得到，同事很感动，并表示很意外，一定会继续努力。后来我才知道，这是她收到的最有特色的礼物之一。我想，如果不是在大会上，如果不是在生日当天，肯定是没有任何效果的，这就是我认为的及时激励，一旦想到好的激励方式，一定要及时想办法去实现。
还记得三年前我带的一个部门2次拿全国第二名，当领到奖金的那一天，我迅速带领部门的所有同事去外面吃了一顿，和大家一起分享喜悦，同事们非常开心，并表示一定要将拿第一作为目标。如果是第二天再去，可能就完全不一样的效果了。
或许大家都有类似的经历，有时候我们在犹豫，在徘徊，在思考，却错过了最佳的时机，最后使得我们的激励大打折扣，甚至完全没有效果。
当你想到一个好的激励方式，一定要在最佳的时机去实现；
当你找到一个好的激励时机，一定要及时变成现实；
当你及时去激励，哪怕有些可能做得不够好，被激励者往往会因为感动而忽略细节部分；
当你真正用心去思考别人需要哪些激励的时候，最佳的激励时机你随时都会发现；
所以你不必担心你不知道怎么激励别人，只要用心，只要及时，就一定是最有效的。
人生大部平淡，生活总有惊喜，激励无处不在，只要用心及时。