关于“华为员工跳楼自杀事件”的评论

文章来源：傻猫网络日志  原文地址：http://www.samool.com/show-15782-1.html

昨天，公元2008年2月26日，在成都高新区华为办公楼，年轻的华为员工李栋兵以跳楼自杀的方式结束自己年轻的生命，一个又一个华为员工的自杀应证了老总的一句话“这次研发如果失败了，我只有从楼上跳下去”。

华为是一家规模很大的企业，员工多，并且也成立很多年了，又一次自杀事件把华为推到风尖浪口。对于已经死去的华为员工，我们只能祈祷他们：希望他们在天堂可以安息，不用再加班了，不用再承受工作所带来的压力，人们常说：走自己的路让别人去说。我想说的是，当你承受不了时，“离开华为，活出自我”。 选择死亡，只能说是选择逃避，选择不负责任，不仅仅是对自己的不负责任，还是对自己父母的不负责任。

对于这种事件，对于一个企业来说，要推脱一切干系恐怕很难，跟企业精神和企业文化还是有一定关系吧，在华为工作压力肯定是有的，如果没有第一个自杀者，恐怕也不会有跟进者，我觉得在华为如果一个自杀了，华为要给家属给一笔不小的费用，这个费用导致了更多的自杀者，当家里有债务在偿还时，选择自杀可以从公司得到一笔费用，对于华为员工来说也是一种诱惑，如果没有这笔赔偿费用，我相信也不会再有更多的人以自杀的方式来结束自己的生命，必竟生命对于每个人来说仅有一次，谁想失去自己的生命啊。

在华为工作的人应该说都是优秀人才吧，这些人的文化素质不会比普通人低，为什么都是这样高素质的人才选择自杀呢？我觉的这个结果是必然的。可以说是员工的心理承受能力差，但是我们应该注意的是，企业文化在里面起到了一个很重要的"引导"作用，都说华为的管理像监狱，我看从如此高的工伤死亡率来说，这个"监狱"很有问题。再加上如今华为的人力资源管理。更能说明了人才在这个企业中的地位在下降，也造就了更大的工作压力，也就造就了因工作压力过大，导致员工累死、自杀的这个结果，华为应当想一想，为什么一而再，再而三的发生这样的事情! 这对一个中国标杆式的企业有何影响，华为想到过没有？ 华为可以想象一下，微软成立至今，自杀的有20个人，那将是一个什么样的企业？

对于自杀事件，也不能全怪企业的问题，自身也是有一定原因的，要是自杀都要算在别人身上或者让别人负主要责任，那还能算是自杀吗？还有，再大的问题，再大的压力，你连死都不怕了，还怕这些吗？ 若承受不了，你还可以置身事外；死或许对你是一种解脱，可却让你的亲人陷入噩梦，还要为你继续背负沉重的包袱! 人之死，或轻于鸿毛，或重于泰山；不是每个人都能重于泰山，但你完全可以选择不做鸿毛。最后想要说的是：自强，自爱，自重，珍视生命!