“人都上哪儿去了”
马志彪的办公桌上放着一叠公司刚刚打印的招聘信息，偌大的办公室安安静静，30人的公司只来了不到10人。年前制定好的3月份拓展周边区域渠道的计划，因6名分管各区的经理无一到位而无法按时执行。打电话也联系不上人，马志彪坐立不安：“人都上哪儿去了?”
另一个经营多个品牌电脑配件的林老板，在正式上班当天走进公司，发现办公室很多位置都是空的，“来上班的人只有十几个，到现在还有三分之一的人没来。”
“人都去哪儿了?”时下不少电脑公司老板都在问相同的问题。节后上班，许多电脑公司突然遭遇“用工荒”，办公室里唱起“空城计”，一些公司甚至出现员工集体“闪人”，让老板措手不及。
不仅如此，南方各大电脑城的很多档口也出现人员紧缺，即便是上班之日，档口亦是“人去楼空”景象，而铺天盖地的招聘信息充斥着大大小小的电脑城。
记者从多种渠道了解到，缺人的企业除了较大的品牌类公司以外，多数集中于中小型渠道类公司，职位以销售、商务、店面职员为主。另外，由于雪灾，南方不少电脑公司均推迟了节后上班之间，而又有一部分员工借口节后回家便“一去不复返”，也从客观上加剧了目前电脑公司的“用工荒”。
“走的走了，转的转了”
由于缺人，节后不少公司老板的QQ签名无一例外的是“急招XX人员”之类，记者随即拨通一个熟识电脑公司老板电话，“哎，别提了，走的走了，转的转了。”
人究竟去哪儿了?一周以来，记者对华南电脑行业的人员流动展开调查，发现导致眼下电脑公司“用工荒”的原因主要有三种：
其一，春节后员工跳槽。历年开春都是辞职跳槽的高发期，不少员工从甲公司跳到乙公司，尽管这类流动多是发生在电脑公司之间的，但仍造成一些公司的人员短缺。
其次，有相当一部分IT从业者自立门户。这类员工除了少数选择在广州本地“单干”外，更多的是回到自己的家乡创业。
据记者调查，整个广东的IT从业者，有将近八成并非广东本地人，不少人在南方闯荡几年之后，自己积累了一些资源和经验，过年回家后就干脆选择在当地创业。
再者，有更多的IT从业者已开始转行。据本报记者调查发现，从去年下半年开始，就有大批IT从业者开始转行，彻底与IT说“拜拜”。记者从广东电脑商会得到一项调查数据显示：仅在广州的IT集中地天河区，去年年初，共有大大小小的电脑商家3500余家，至今这一数字下降到2500家左右，减少了近1000家，其中退出的这部分中有不少员工都已转行不再做IT了。
原来的IT人纷纷“改旗易帜”，电脑市场突然缺少了大批“熟手”，这也从客观上加剧了如今电脑市场的“用工荒”。而从节后这段时间来看，正在转行或计划转行的IT人员更是有增无减。
“这个行业越来越难做了”
电脑从业者为何纷纷转行?连日来，记者调查走访了众多行内人士，几乎每个人的感受都是：这个行业越来越难做了。
“IT的利润一天比一天下滑，而竞争却是一年比一年激烈。”南方某品牌渠道负责人感叹道，“这个行业越来越难做了。”
与负责人的感叹一样，众多IT职员也对自身的现状表现出极度“不满”和对前景的担忧。“工资跟不上物价上涨的幅度，以前中午的盒饭才5-6元，现在都8-10元，电费、水费、租房的费用也持续上涨，都快承受不了了。”一位员工大吐苦水。
相比如今一天天不断飞涨的物价，南方不少电脑公司给员工的薪水并没有提高。记者调查到，南方一般电脑公司的职员月薪在2000元左右，这在广州只能维持个人基本生存。而身在广州的IT从业人员多以外地为主，不少人都是拖家带口，既要照顾老人又要供孩子读书，生活备感艰辛。
记者调查发现，南方的电脑公司中，渠道贸易型的公司占据了相当比例，而这类公司这一年来的运作成本一直呈大幅上升之势，公司的整体利润只能维持在很低的水平线上，旗下员工薪水和福利待自然是差强人意，因此这类公司的员工流失最为严重。
与员工薪水低相比，各级电脑公司也备感压力。“现在原材料都在涨价，公司各项营运成本也在不断增加，公司暂时没有能力大幅提高员工的薪水和福利待遇。”一位公司负责人称。
“大家都要好好思考”
针对南方IT从业者大批转行导致电脑市场初现“用工荒”现象，连日来，南方的渠道人士也议论纷纷。
“其实电脑公司不缺人，缺的是钱。1000多元的薪水，谁干啊!肯定留不住人，也请不到人。”南方某知名渠道负责人称，“如果说薪水高了企业负担不起，那我看你的企业就差不多到尽头了。”
记者调查发现，纷纷转行的这部分IT人员其实入行时间并不太长。而不少渠道将之归结为近年IT市场的“泡沫”现象。“近两年，电脑市场开始出现新一轮的‘泡沫’，主要表现在电脑卖场在全国各地如雨后春笋般拔地而起。”一位渠道分析，“就拿广州来说，IT行业增长趋缓，IT卖场却扩容200%，数十家卖场屯兵广州天河IT商圈，卖场火爆开张吸引了大批参差不齐的人员涌进电脑市场，不少人干了一年后发现不对劲，立马收缩撤退。”
“大家都要好好思考。”南方某品牌知名渠道负责人分析道：“随着近年来IT利润大幅下滑，一部分IT人转行也是大势所趋，说明这个市场已经容不下那么多人那么多商家。IT产业重新整合是今后这个行业的主流。”
本地更多的电脑公司则更多思考如何留住主力人员，提高员工待遇、改善工作环境、创建公司企业文化于是成了各电脑公司老板的主要讨论课题。在记者发稿前夕，已传出南方有电脑公司承诺凡是工作3年以上，业绩突出的员工，公司为员工送一套住房首付。