据统计，2010年我国大学毕业生总数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。大学生就业压力大，形势严峻，但总有人在求职路上轻松自如，也总有单位迟迟找不到合适的人才。这从场场爆满的人才市场上得到验证，也常听到企业HR大叹招聘人才之难。
作为中国证券考试在线培训首选品牌的考通教育（http://www.ktzq.com），多年来专注于金融证券银行期货的培训，是一家证券从业资格考试考前培训权威机构。11日上午，记者有幸邀请到了考通教育人力资源主管潘先生，就毕业生求职、就业等热点问题回答记者提问。
记者：您好！潘先生，据我了解，很多企业在招聘人才上，都不愿意录用应届毕业生，这是什么原因呢？企业不喜欢什么样的毕业生？
潘先生：我总结一下，大致分为三种类型，类型一：有些毕业生刚毕业就抱着挣钱的目的找工作，没有事业心没有忠诚度没有吃苦耐劳的精神，进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面的要求，他们认为企业给我多少钱我就干多少事，实际上所有的单位都是你能干多少事我就会给你多少钱，老板心里都有一本帐，但他们想的不是要把事情做好，而是老板会不会算计我，会不会少给我钱。类型二：企业花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。类型三：有的毕业生自恃清高、不虚心求教、不懂装懂，凭感觉做事，待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神，以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局。
记者：企业不喜欢以上三种类型的毕业生，那什么样的毕业生才是企业最为看重呢？
潘先生：我在各大高校招聘过程中，主要考查应聘大学生的知识技能、实践经验和综合素质，企业都希望加入公司的毕业生专业领域相近，知识面广；积极主动、有创造性、热爱学习；热爱这份工作，不能来回跳槽；思路新，反应快，动手能力强；同时希望他们有良好的团队合作及吃苦耐劳精神。
记者：目前，毕业生首选的就业城市都是那些经济发达或经济发展迅速的城市，因此大城市自然就出现人才供大于求、竞争激烈的状况，而中小城市、乡村城镇却无人问津，这点您是怎么看呢？
潘先生：有些毕业生自以为是天之骄子，中小城市、乡村城镇都看不上眼，一心就想进入大城市大企业，一心追求高薪资高福利，其实不可死板地看待就业城市，应该降低对就业城市的期待，求职心理要趋理性，如果你只打算在直辖市、省会城市就业，求职难度会大大增加。总而言之，求职时心态第一，能力第二。
记者：有些毕业生表示找工作一定要找到与专业对口的职业领域才可，其他一概不考虑，工作是否要与本专业有关？关于这点您又是怎么看呢？
潘先生：如果毕业生执着于在专业对口的职业领域内就业，可能会错失很多良机。也许，从更广的视野来选择工作岗位，你会发现“退一步海阔天空”。学以致用固然是不错的选择，但是做自己喜欢的工作，即使它与大学所学专业无关，只要有从零学起的热情，也一样可以开创令人羡慕的事业。
记者：最后，对于应届毕业生求职就业问题，您有什么指导建议呢？
潘先生：不管就业形势有多严峻，总有人被多家单位抢夺；不管就业环境多么宽松，也总有人找不到工作。大学生到一家单位应聘前，首先应该了解用人单位的具体要求和公司的基本情况，然后分析自己的优势和劣势、理想和兴趣，结合自己的专业知识，有的放矢。面试时，毕业生只要认真倾听并坦诚地回答面试官的问题，自然地表达出对工作的兴趣、热情，证明自己有能力胜任这份工作就可以了。总之，人才在任何时候都是紧缺的，在任何情况下，不要怨天尤人，努力提高自己，使自己成为佼佼者。
