2011年高考刚刚结束，围绕着高分低能、低分高能的话题又一次展开了，这不有企业出5000元一个月招聘高考零分作文考生。高考作文零分作文有庸才有天才，至于天才企业能不能招聘呢？对于那些落榜的高考生来说，直接进入文化创意产业的公司工作不是比进大学更有价值么？进入大学的目的不就是为了找工作么？
近日本站编辑从知名互联网品牌服务机构西美互动官方网站发现网站新闻贴出了一条招聘高考作文0分考生的新闻。
“西美互动文案部clare和人事部门商议针对互联网创意组招聘高考作文0分考生，clare认为高考作文的标准不一定是广告和公关行业的标准，很多创意也许会在高考中被扼杀点。”
看来高考作文高分固然好事，0分作文只要有创意也能获得青睐，社会对人才的需求逐渐形成了一种多元化趋势。
刚刚结束的2011年夏季高考也流传出一些0分作文，这吸引了一些网络营销公司对人才的追踪，笔者采访了西美互动roger，他表示其实作为一家网络品牌机构，西美互动一方面在于品牌理念、用户行为和需求把握的专业性，另一方面也看重在不同传播渠道的创意能力。
有专家认为，如果谁写那种真正有见解，但却不符合高考要求的文章的人，可以招。但是胡搞的，就没必要了。不过，照目前情况来看，高考真正能写0分作文的考生，还真是少之又少，至于企业的行为是不是炒作也难定论，相信有好的人才企业都会抢着要，并不在乎分数的高低。
网友质疑这个应该是忽悠人的，如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都会选择零分了，步入社会后至于拿多少钱月薪，那就看个人的本事了。也有网友对此发表了不同观点，0分作文的作者又不是低能儿，只是他们没写出高考要求的东西，拿5000正常，虽然存在炒作的嫌疑，但是你想一想没上大学自主创业的人都有那么多，更何况一个区区拿作文0分的人了。
当然大多数网友都抱着疑问的态度，例如有网友说道，“我认为纯属炒作，我国不缺乏个性鲜明的笔者，没有必要找那些原则上就不认真对待问题的人，把高薪发给他们。你认为呢？”
截至发稿为止，笔者暂未联系该企业相关负责人进行采访。
