三星电子近日发表声明称，其在中国的代工厂海格国利并未非法雇佣童工，但三星中国工厂面临的劳工问题并没有由此“烟消云散”，相反还有愈演愈烈之势。美国非政府组织“中国劳工观察”不仅质疑称有证据证明上述工厂使用童工，且童工使用假身份证进入工厂。此外，该组织最新发布了一份《八家在中国的三星工厂调查报告——侵犯苹果劣待中国劳工专利》报告，报告称，“调查发现了充斥八家工厂的一系列严重的违法侵权和劳工劣待问题”，将三星中国工厂的劳工问题再一次推上浪尖。
这份调查报告称，8家工厂中除三星科健外，其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。最严重的是天津三星视界工厂，在旺季的加班时间高达每月186小时，只有1到2天的休息时间。
“基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。”该组织称，这些违法侵权行为集中表现在只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特，都不和大多数工人签订合法的劳动合同。
“中国劳工观察”还表示，上述情况是该组织的人员通过访谈和现场调查等方式得到的，涉及的时间从2012年5月到8月。
三星电子几天前发表声明称，三星将从总部派出100人的调查团，将于9月底对其105家独家代工厂展开实地调查，还将对另外144家非独家代工厂重新进行审查。“如果发现供应商违反我们的政策而且没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合约。”
不过，三星电子当前面临的首要问题是怎么来应对 “中国劳工观察”此次将质疑范围扩大的行动。昨日，《每日经济新闻》记者联系三星中国方面相关人士，对方表示，其当前也正在等候总部对此事的回应。
