24日晚，百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。朱光跟同学们说，百度是百度要做的是互联网行业的“造星工厂”，培养很多互联网明星。
不管是本科生还是硕士博士毕业到百度，都会重新学到很多的东西，当然也会用大量的实践和任务去历练，最后获得最大的成就和回报。
(百度副总裁朱光演讲)
百度要打造更多互联网明星
朱光跟同学们说，今年他去韩国，访问了韩国娱乐集团SM，跟SM董事长进行了一次深度交流。他了解到SM的造星机制，怎么选拔人，选拔后做什么样的培训、培训完以后怎么包装，跳什么舞蹈，唱什么歌，配什么样的音乐等等一套技术和流程，在这一系列固定的包装之后就会变成一个大明星。
朱光说百度也有一个人才培养机制， 打造了很多互联网明星。
每一个新人进入百度的平台，不管是本科研究生还是博士，都能重新学到很多东西，通过实践得到历练，最终成为能独当一面的人。
把每个好苗子都培养成优秀人才
百度更像是一个学校，在百度，大家也都以“同学”互称。在这个这所大学里，每一个人都有成长的空间。百度为每一个员工提供成为“明星”的平台和一系列的培训。
百度有度学堂， 可以通过学到各方面的知识;还有，百度的各个高管还定期开设课程，为大家做技术以及管理等方面的培训。
所以在百度只要你愿意学习，除了新人导师手把手带你，还有这么多可以自己学习的平台，以及高管课程，都可以帮助你快速成长。
朱光说，人才平台是百度的最大优势，就是如何把挖掘到的好苗子都培养成优秀的人才。在这个方面，百度一直做的很好。
在百度，针对技术、产品等，有T系列、U系列等级划分，从基础开始做，半年就会有一次评级，如果升级了，不停往上升，工资也不停往上涨，级别也不停地往上涨，如果想做管理岗位可以坐管理岗位，它的通道很好的，要不然可以专业训练T级。所以在百度的发展可以是直线的，也可以是曲线的。
但是最终的目标，都是让每个人发挥自己最大的潜能，做最擅长的事情，成为某一个领域最优秀的人。
给优秀的人才最高的回报
最优秀的人才招进来，怎么才能激发大家更强的斗志去做更大的事业?这方面，朱光也再一次提到了百度的最高奖，鼓励小团队做出大事业。
他举例Google的搜索引擎程序是由五个人写的，Facebook也是最初几个人写成的，都是小小的团队做出的惊天动地的事业。百度也是鼓励这样的团队脱颖而出，都是一线的员工，都是二十几岁，多数都是通过校招进入的人才，一个10人的小团队分一百万美金的奖金。
而且，得到最高奖中校招进来的员工占比达57%。朱光说，公司认为一个人最好的创造力肯定是在三十岁之前，所以希望告诉所有应届毕业生，加入一个优秀的公司，优秀的团队，同时收获应有的回报。
朱光表示，在百度，只要是人才，足够优秀，公司就会给相应的回报，给最高回报。
