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少年可期:盘点百度15年来最牛的实习生们

   时间:2014-12-19 15:03:55 来源:中国网编辑:星辉 发表评论无障碍通道

百度自创建以来,就有着深厚的实习生文化。

在别的公司招聘实习生只是为了填补正式员工以外的打杂工作时,百度的实习生已经在承担跟正式员工一样的工作内容,他们也拥有跟正式员工一样的福利待遇。当然,他们也在百度发挥自己的聪明才智,创造出了极大的价值。

创业初期的实习生天团

2000年1月,在中关村的北大资源宾馆里面,一群年轻人,正在热火朝天的讨论。一个划时代的互联网公司—百度,就在他们的脚踏实地的实干中,诞生了。

而这个号称“百度七剑客”的创始人团队中,除了李彦宏、刘建国和徐勇,其他的四位当时都是在校的硕士或者博士,他们是以实习生的身份加入初创的百度。而吸引他们加入的原因则是因为“大家都是身怀梦想的人,有一样的信念,那就是做出最好的产品,跟他们

一起工作,常常进入了忘我的境界”。

然而,正是因为他们当年的坚持,才有了今天拥有4W多员工规模的百度。"百度"这个名字也成了拥有自主知识产权的民族品牌的象征。

从实习生到副总裁的逆袭之路

2013年7月,业界都在议论这样的一个话题:李明远晋升为百度副总裁,成为百度历史上最年轻的副总裁,时年29岁。很多人都对李明远的成长经历充满了好奇,是什么样的机遇让他成为了这样一个标志性的人物。

其实,将时钟跳转到2004年,当时的李明远还只是传媒大学编导系的大三学生,怀着对互联网的兴趣和爱好,加入百度,成为了一名实习生。在实习期间,他作为贴吧产品的首任产品经理,打造了全球最大最热门的中文网上社区,使当年百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升至11%;主导完成了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。

实习生想出的创意

百度之星程序设计大赛是百度举办的,最受大学生欢迎的编程类赛事。正如国际上的ACM一样,百度之星更多的被人称之为“Astar”。而Astar这个名字的来源则是一位实习生的idea。

百度之星第二届在举办的时候,大家都纠结于LOGO和赛名的时候,一位从百度之星赛事脱颖而出的实习生提供了自己的创意:为什么不叫“AStar”呢?既是一个经典的算法,又有“百度之星”的含义!记得第一届比赛决赛中有题目是一道经典的8数码题目,解这道题,冠军ACRush使用了A算法(Astar),运行时间计0.0022秒。大赛的负责人当即采纳了这一实习生的建议,从此,百度之星就有了Astar这个简约而不简单的新名称。

一个普通的实习生,能够在一个大的平台发挥所长,并脱颖而出,这体现了百度对优秀人才的重视,李彦宏曾经说过:” 在互联网公司,最有价值的就是人。办公设备、服务器都会折旧,但员工却始终在增值。“百度在培养人才方面,建立了完备的福利体系、舒适的办公环境等,然千里马常有,伯乐不常有,能脱颖而出更多是有优良的人才机制。

百度的人才观是”招最好的人,给最大的空间,让优秀的人才脱颖而出“。正是因为如此,即便是一个普通的实习生也能够最大的空间去发挥自己的价值,并因此脱颖而出。

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