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揭秘三星创意实验室:模拟硅谷培养“独角兽”

发布时间:2015-11-20 09:04  来源:腾讯科技    背景: 无障碍阅读通道
揭秘三星创意实验室:模拟硅谷培养“独角兽”

  11月20日,据彭博社报道,过去,韩国三星电子公司员工提交核心业务之外的创意产品时,经常发现自己的创意被埋没在官僚主义和惯性之中。而今年,当工程师崔贤哲(Choi Hyun Chul)提交可防窃听的腕带TipTalk时,却受到不同礼遇:三星帮助其创建属于自己的公司。

  TipTalk可以让使用者通过手指压住耳朵的方式传输对话,很难被窃听。三星帮助崔贤哲建立公司,并为其提供继续开发TipTalk的资源。尽管这个小发明只在可穿戴行业引发波动,但其却标志着三星臭名昭著的“一维文化”正发生改变。

揭秘三星创意实验室:模拟硅谷培养“独角兽”

  多年以来,三星始终在智能手机行业占据主导地位。但是随着智能手机技术的迅猛发展,以及不同制造商利用相同零部件和谷歌(微博)提供的相同软件开发全新产品,三星的霸主地位开始受到挑战。现在,三星需要寻找新的增长点,它正将目光瞄准硅谷培养“独角兽”的成功模式。三星已经设立了名为“创意实验室”的内部孵化器,为其350名工程师提供风险创业的机会。

  韩国科学、信息通讯和未来规划部部长崔文基(Choi Yang hee)表示:“三星肯定已经发现,它已经达到发展的极限,因此它需要投入新的领域,以便取得更好的成果。通过创意实验室,三星正从自身挖掘新的增长动力。”

  对于三星来说,这意味着他们需要容忍这些工程师至少远离日常工作1年时间,以专心研究100个项目,包括智能腕带TipTalk、可监督姿势和步伐的鞋子配件、可帮你学习小提琴的蓝牙设备、可预测中风发作的传感器等。

  崔贤哲现在已经成为Innomdle Lab的首席执行官,TipTalk将于今年上市。他的项目是从1100个三星员工创意竞争中胜出的,也是首个剥离出来单独组建公司的。按照三星规定,那些5年内创业失败的三星员工,可以重新回三星工作。

  美国许多公司都有类似机制,比如谷歌实行“20%自由时间”,英特尔向员工提供8周长带薪休假等。这些公司都允许员工自由远离日常工作,但在韩国,这种自由机制却是前所未闻的。三星大多数高管都是终身任职,毕业后直接进入公司,为其效力终生,直至退休。

  现年32岁的崔贤哲说:“以前,我能做的事情就是研发技术,以最好地优化三星生产的产品。而创意实验室的最大不同就是,你可以基于自己的创意制造产品,甚至可在三星公司帮助下于一年之内上市。”

  三星奉行根深蒂固的等级制度,总裁李健熙(Lee Kun Hee)处于权力金字塔的最顶层,重点关注对现有技术进行大规模投资,然后利用升级和数量优势淹没竞争对手。比如,三星对手机、电视机以及半导体等产品进行轻微调整后,就会大量生产出售。三星创意与创新中心主管Jai Il Lee说:“这是事实,以前的三星并不关注未来,每个部门更专注于如何赚钱。我们希望这个项目能够促使隐藏的天才们停止隐身,勇敢地展示自己。”

  对于三星来说,它已经没有太多选择。在智能手机领域,三星面临着苹果和中国本土智能手机制造商的激烈竞争,其智能手机销量在过去2年中急剧下滑。今年,三星手机所占市场份额再次缩水3.2%,这已经是其销量连续3年下滑。而手机和芯片部门占三星营收总额的2/3,占其总利润的90%以上。

  创意实验室位于三星总部园区中,利用其130亿美元研发预算支持。三星计划在其首尔园区和首尔国立大学附近开放新的空间,那里是韩国最富盛名的科技中心。未来数年,在维持全球智能手机出货量20%份额和盈利方面,三星将面临更多挑战。

  总部位于伦敦的CM Research执行董事塞勒斯·梅瓦瓦拉(Cyrus Mewawalla)表示:“硬件公司文化与工程精度息息相关,要求严格的纪律和流程。三星这样的公司现在更需要创造性,需要更多自由。”

  现年40岁的Jeon Dae Young发现,女儿学习小提琴的费用过于高昂。为此他开发了一种学习应用,可以纠正不正确的发音。他的公司Jamit将于下月成立。Jeon Dae Young说:“在三星其他部门,所有决策都需要经理做出。而在创意实验室,你会觉得在管理自己的公司。”

揭秘三星创意实验室:模拟硅谷培养“独角兽”

  其他两个创意WalkON和IoFIT也已经进入创业阶段。其中,WalkON是一种移动应用,当达到目标步数时,用户就会获得参与活动的公司提供的奖励证书。IoFIT则是一种智能鞋配件,可以纠正不正确的姿势。其联合创始人称:“我感觉责任更加重大,这是我自己的公司,也是我自己的工作。”

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