卓新智趣(北京)科技有限公司分析，随着智能终端、物联网、移动互联网、大数据、云计算、互联网金融等新兴产品、应用和服务的蓬勃发展，信息技术强劲增长与人才缺口之间的矛盾，将在2016年呈现更加严峻态势。上半年多家互联网企业启动史上最大规模技术人才招聘计划，主要职位包括Web前端工程师、产品UI设计师、移动开发工程师、游戏模型设计师、网络营销工程师等。在公布的招聘信息统计中，移动开发和产品设计两个领域公布的职位最多、很多招聘企业招聘信息中每个职位都需要招聘“若干”的人员。有专家称，我国未来在电商领域的人才缺口将达到一千万人左右。
在新兴的大数据、物联网、互联网金融等领域，人才的缺口更为巨大。据Gartner预测，到2016年，全球将新增440万个与大数据相关的工作岗位，且会有25%的组织设立首席数据官职位。而每一个与大数据有关的IT工作，都将在技术行业外部再创建3个工作岗位，这将再创建将近1300万个新工作岗位。但由于大数据跨了计算机、数学、业务分析等多种领域，相应的人才非常难以培养。在物联网领域，到2020年，物联网将可创造出300亿个自动连接的终端，使得物联网规模达到至少300亿个装置，来自物联网的总收入将达8.9万亿美元。由于物联网的跨学科、跨产业、跨技术领域幅度更大，使得这一领域的人才更为稀缺。而在互联网金融领域，随着各大互联网公司、传统银行等纷纷进入互联网金融，导致互联网金融人才奇缺，各大公司相互之间高薪挖人情况频繁出现。
卓新智趣(北京)科技有限公司，诞生于移动互联网高速发展的初年，在自主研发移动科技产品的同时，也发现了我国创新型孵化企业的存活率很低，根据他们的需求，公司调整了主营业务分别为项目承接、项目研发、人才合作、岗位集训。卓新智趣充分发挥了集团化的资源优势，与合作伙伴进行品牌共享、资本共享、产品共享，使得我们合作企业在经济形势窘迫现状下，仍能保持稳定增长，同时也保证了创新概念项目的成长发展，新兴企业的发展产生了大量项目订单与专业技术人才需求，这样的热门概念性项目需要高端的技术人才同时还要有丰富的项目经验，由此岗位集训模式诞生了。
国家鼓励职业教育发展，并提出深化教产结合发展之路，岗位集训由此孕育而生，也是我国IT产业发展供给侧改革的创新思维。IT产业是人才密集型企业，人才工资一直水涨船高，对于企业发展来说确实是发展瓶颈，对于新企业来说更是发展的痛点。岗位集训模式与企业开发项目完美对接，在2-3个月的集训期内，实现2-3年的项目经验积累，在项目经理与行政专员的带队下，组成了多个技术开发项目组，每天针对热门概念项目展开里程碑式的项目汇报、例会、开发、链调、测试工作，完全身处一线开发环境。传统的培训相比集训仍然属于技能型教育培训范畴，培训环境更接近于学校，与工作环境相差甚远，就业后需要较长的适应期，培训学生一般门槛较低、自控能力差，提升空间不大，培训后技术能力与项目经验很难胜任企业开发需求。企业需要高端技术人才，同时要求合理的薪资，这样集训技术人才工资与一线IT人才相比更适合发展企业的需求，同时人才又具有丰富项目开发经验，从而推动了移动开发热门概念项目的供给侧改革之路。
