北京时间12月25日早间消息，谷歌被认为是全球最具吸引力的雇主之一。然而，谷歌近期遭到了员工的诉讼。有员工认为，谷歌限制员工交流工作中发生的事，并鼓励员工相互监视，这侵犯了员工的言论自由权。
一名未透露姓名的谷歌员工于12月19日对谷歌提起诉讼，称谷歌违反了《加州劳动法》，限制员工的“发言权、工作权和举报权”。
诉讼称：“谷歌的口号是‘不作恶’。然而，谷歌非法的保密协议、政策和行为未能通过这一考验。”
谷歌则表示，这起诉讼“毫无依据”。“透明是我们文化的重要部分。我们对员工的保密要求是为了保护私有的商业信息，而不是阻止员工谈论关于工作条件和工作环境的信息。”
原告方自称为谷歌的一名产品经理。他没有透露自己的真实姓名。他表示，谷歌的调查人员曾公开指控他向媒体泄露公司信息，并将其解雇。但这一指控是错误的。
他表示，谷歌的保密协议涵盖的信息不仅仅是“商业机密、用户隐私，或是根据法律不应披露的信息。”谷歌错误地利用保密协议，声称“谷歌所做的一切，发生的一切，无论是饮水机的位置，还是严重的违法，都是‘机密的’”。
诉讼称，保密协议阻止员工在公司提出质疑或指出错误。谷歌的协议禁止员工讨论工资、工作条件或遇到的恶意行为，即使内部讨论也不允许。
原告方要求由陪审团审理这起案件，并要求谷歌向公司全部6.5万员工支付赔偿。
