近日，中国最大的实名制职场社交平台脉脉，面向全行业用户开展实名问答，邀请明星公司员工分享工作体验。据悉，这是继秋季脉脉推出独角兽企业专场职播招聘以来，又一次以“明星公司”为主题的大型主题分享。
这次参与分享的员工遍布阿里、腾讯、百度、网易、今日头条、滴滴、京东、搜狗、快手、脉脉、蚂蚁金服、大疆等国内明星企业。问答上线仅一个月，就产生了近300个回答，点赞数超4万。
企业要获得快速发展，拥有一位优秀的企业家是不可或缺的前提;但企业要想获得持续发展，它必须拥有完整的企业制度与企业文化，这才是企业持续发展的动力源。华为能从一个默默无闻的小企业逐步发展成为现如今的世界500强，不仅仅依靠过硬的技术和优秀的产品，其企业文化也功不可没。
以前大家只关注华为的狼性让其在IT领域攻城掠地，大大小小的公司都喊着口号学习华为精神，但是大家不了解的是，华为必须不断吐故纳新才能保持勃勃生机。近日，华为广东地区的市场经理朱潇(化名)就在脉脉撰写“华为公司体验”，称华为不拘一格吸纳人才，待遇高福利好，但对于员工考核也异常严格，“只要你能力够出众，那么华为就有你表现的机会。”
华为校招重视综合素质
朱潇经历的是华为武汉长沙地区2014年校招，经历了五轮销服岗面试，幸运地拿到了Offer。朱潇表示华为的面试难度“中等偏上”，考察的是候选人的综合素质，当然临场发挥也有很大关系。总的来说，只要面试者学历背景优秀(985，211)，综合能力过关，英语口语尚可，通过华为的校招面试不是一件很难的事情。
入职华为后会经历有明显部队风格的大队培训，这也是华为企业文化导向的要求。等分配了具体的部门之后，会有专门的导师来引导快速熟悉公司工作流程以及相关事项，这对新员工来说意义重大，可以快速地帮助完成学生到职场人的角色转变。一般会有五个月左右的试用期，试用期结束后会有转正答辩，答辩通过即可转正。
两年升一级 末位被淘汰
朱潇介绍，华为的晋升体系非常完善：新人刚入职是13级，一直到22级可见，再往上就是高层人员，华为内部员工晋升主要看绩效，当然也要看部门有没有晋升名额。一般来说，如果员工一直绩效拿A，那么晋升的速度会很快，有的优秀员工可以一年升一级，当然大部分都是两年一级。绩效差的就需要特别注意了，有可能面临末位淘汰。
华为的高薪大家都有所耳闻。但是，因为华为员工众多，每个部门的薪酬包和年终奖也不一样。不过，大体来说，华为的薪酬水平在业界还是属于中等偏上，在华为待得越久，待遇越高，有股票的话就基本上达到中产了。
另外，关于华为“45岁退休”的话题炒得沸沸扬扬，朱潇评价这种说法“毫无依据”。在它看来，公司和员工不是父子，不是夫妻，也不是情人，是“投资关系+雇佣关系”的组合——相互成就。
他认为，在华为待到45岁的大部分员工都实现财务自由了，这个时候退休其实是种福利，股票依然保留。另外要是想继续干下去的话也可以申请，领导审批通过了每年也依然会有调薪。总的来说，还是“看绩效，绩效越好，一切资源都会向你倾斜”。
几十个月年终奖“很正常”
华为历来崇尚加班文化，这点也为一部分人诟病。朱潇介绍，华为已经形成了独特的加班文化，而且在潜移默化的影响着几乎所有华为人。每天6点下班几乎看不到准点走的人，就算提前走也是“偷偷地走，绝不敢正大光明地走”。
员工工作异常努力，公司福利自然也非常丰厚。朱潇表示，部门会不定期举办团建，逢年过节的会发小礼品，比如中秋月饼。被派去外地代表处工作的员工大部分会有房补，北上广杭甚至可以达到8千元/月。
华为的年终奖还是很可观的。如果部门效益特别好，加上员工年终绩效好，那么员工获得几十个月年终奖也是正常的，公司也会根据员工个人奖金来分批发放合理避税。
朱潇在公司工作至今已满两年，对于朱潇来说，华为依然是那个残酷、勇敢、执着、梦想环绕的华为。在他眼里，华为适合那些“希望通过自身的奋斗来改善生活的人”。如果你踏实肯干，处理人际关系又游刃有余，那么你在华为可以收获不错的人脉、经验和财富。
