3月8日到来之际，前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网发起了《事业家庭观》调研，共有12136位职场精英(工作2年+，年薪10万+)参与了本次调研，其中女性为6321人，占总人数的52.1%，已婚女性3647人，占女性人数的57.7%。调研显示年轻的女性越来越看中职业发展，“贤妻良母”早已不是人生目标。女性精英对事业有更多的追求，但同样要承担较多的家庭与子女教育，家庭与事业的矛盾更为明显，如何提升自身能力，兼顾家庭同时谋得事业进一步发展，成为职场女性的新课题。
职场，女性一样有所追求
Amy 某广告公司 策划主管
Amy是典型的90后，平时加班很生猛，老板要个提案她可以熬整夜交出来。为什么这么拼?Amy说她明白年轻的资本就是有时间、精力充沛，挣来的钱可以自由支配，获得的成就和能力是自己的。“我可不想把未来寄托在别人的身上，靠自己才够真实，工作永远不会辜负我。”
从结婚年龄的数据看，多个城市女性初婚年龄超过30岁，2017年,南京女性的平均初婚年龄达到32.7岁，城市女性的初婚年龄不断上涨，也从侧面体现了都市女性对事业越来越看重，不想过早的因为家庭束缚事业发展。
对于家庭与事业的看法方面，42.6%的女性精英不会因为家庭放弃事业，尽量平衡家庭与事业，20.6%的人希望事业有所成就，即使有时候不能关注到家庭，只有36.8%在，她们认为家庭重于事业，会选择能兼顾家庭的工作。
女性精英更希望有自己的事业，做到经济独立。以前常说女人干得好不如嫁得好，现在年轻女性更相信，事业能带来的安全感，是嫁给任何一个人都无法比拟的。
事业有追求 家庭要兼顾 女性精英不容易
Jessica 某外资企业 销售
“我的工作一直做得挺出色，也希望未来有更好的职业发展。然而做销售工作，难免需要占用下班后的时间。每当我加班晚一点，或是周末需要出差，家人都会有意见，认为有了小孩，女人就应该以家庭为重，工作是其次的。似乎男人加班、应酬就是有事业心，而女人回家带孩子才是正业。”
女性精英都有不错的工作，在工作中承担的工作量及工作压力方面，86.4%的女性与71.1%的男性都认同，女性在工作中承担了与男性相当的压力与责任。同时，女性在家庭事务以及子女抚养教育方面较男性付出更多，得到多数人的认可，91.6%的女性认同这个观点，82.2%的男性也持同样的看法。
生育或多或少会对职场女性带来影响，还可能导致职位的调整或是薪水的下降，产后重回职场更要兼顾子女抚养，对女性的职业发展是不小的挑战，37.8%的已育职场女性，表示生小孩对职业发展带来了一定的影响，17.3%的女性表示职业发展受到了较大的影响。这也进一步导致了城市女性生育意愿的降低。
工作中像男人一样战斗，加之对家庭付出更多，职场女性辛苦程度和承担的压力并不比男性少，但在很多时候缺乏理解与支持。
平衡家庭和事业 不是完全没可能
Cathy 全职太太
Cathy是我女儿同学的妈妈，怀孕后Cathy就离开了原来工作的公司，当了一名全职太太。Cathy是烘焙达人，做出的各色点心美味健康又有颜值，每每微信晒出成果都能圈粉无数。后来Cathy干脆做起了烘培屋的小事业在微信销售，每次都被一抢而空，随着口碑和名气的提升，收入也超过了以前上班的薪水。Cathy说，她现在是累并快乐着，但能做自己喜欢的事情，又能陪伴女儿成长，已经很令人羡慕了。
对于女性精英来说，工作与家庭的平衡就成为了一项绕不开的话题。50.5%的人偶尔出出现家庭与工作不能平衡的情况，37.8%的人时常出现家庭与工作不能平衡的情况，仅有11.7%人不会出现此类问题。但是家庭和事业也不完全是单选题。如何找到中间的平衡点，如何兼顾家庭又能实现事业的发展，是职场女性们需要思考的关键问题。
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出了以下几点建议：
1、 提高效率
提升家庭事务和工作的效率。尽可能在8小时之内完成工作，减少工作对生活的影响。
2、 安排事务分轻重缓急
重要的事情优先完成。不用所有的事情亲力亲为，必要时可以把做饭、打扫卫生之类的劳动性事务找家政公司代劳。
3、与另一半共同分担
引导丈夫更多的参与家庭事务及子女教育，这样妈妈可以轻松一些，对子女成长也更有益。
4、 获得家人理解
家庭和事业的成功离不开家人的支持与理解，和家人的沟通尤为关键，让家人体谅职场女性的不易，成为坚强的后盾。
5、 如果非要二选一
如果你的家庭和孩子需要你更多的付出，职场妈妈们也可以选择工作时间相对自由，并且能发挥自己价值、特长的工作。比如前面的烘培达人Cathy，全职妈妈也可以有“事业”，不是么?
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