当前，职场人的自我保护意识日渐成熟，对于一些侵犯劳动者权益的常见行为，例如随意辞退员工等，很多职场人都有所了解，并懂得拿起法律武器应对。
但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为，大多数人可能还不太了解。
劳动合同到期单位不续签，可以吗?
在我国的法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以，劳动合同到期后单位不再与员工续签，是违反劳动法的。
我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》第四十四条、四十六条中明确规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者的劳动合同终止，若是用人单位不同意继续与劳动者续签劳动合同的话，用人的单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果到期后，你不愿意续签，会怎么样?
一般来说，职场人不愿意续签劳动合同可能有两种情况：
一种是职场人主动不续签。这就和主动离职无异，按照离职相关手续办理即可，当然，也就没有相关赔偿。
还有一种是被动不续签。合同到期后，用人单位降低了新合同的约定条件，例如降低薪资待遇、岗位等，由此导致的职场人不愿意续签劳动合同，这种情况下，用人单位还是需要支付赔偿金的。赔偿金仍旧按照每满一年支付一个月工资的标准来支付。
日前，关于劳动者相关权益的话题十分火爆，前不久，996工作制也引发了网络热议。作为职场人，我们应当懂得在何时、用何种方法来维护自身权益，另外，在找工作的时候也应当多做考量，尽可能找到靠谱用人单位。作为国民招聘大平台，58同城汇集了海量、丰富的优质岗位，为求职者提供了大量的求职机会，平台中的微聊功能更是可以帮助求职者在面试前和企业进行沟通，全面细致的获取客观信息，放心且安心。
