2020年，遇到突发疫情，这对即将毕业的大学生，求职找工作无疑是“雪上加霜”!近期，BOSS直聘拿下了央视新闻助力大学生就业独家合作伙伴，用带货的形式，直播带“薪”。
这次BOSS直聘联合央视新闻推出了“‘职’为你来”大型校园招聘直播公益行动。根据官方公布数据，超过6小时直播，共计收到超过100000万份简历，超过1200万人次观看。为什么央视新闻在众多招聘APP中选择和BOSS直聘合作?
第一：BOSS直聘用户求职体验好、效率高
前程无忧、智联招聘等1.0版的传统招聘平台，靠的是用户搜索进行投递。这里的悖论在于，搜索是具有强目的的特性，不适用于零经验的应届生。往往会出现，大量应届生扎堆投递名企，名企如“选秀”般挑选学生，大部分简历“石沉大海”。
BOSS直聘很大程度减少了无效投递，从以往的千军万马过独木桥，到如今每个人所看到的都是最契合自己的岗位。求职者不再眼花缭乱，只需要根据自己的兴趣投递建立，在求职体验和效率上有了更大的提升。BOSS直聘的“直接谈”，可以及时获取企业主的反馈，了解企业对简历的态度和自己在招聘中的进度。相比于投完简历等消息，直接沟通的模式，让应届生不再担心建立石沉大海，而是能够根据具体反馈修改简历，根据聊天场景做出更好的取舍或者修正。
第二：BOSS直聘活跃度和应届生注册量高
在挑选合作平台时，央视最关切的要素必定是用户，不但要有用户量，更需要用户活跃度。BOSS直聘2020届应届生注册用户超过300万，是2020年整体高校毕业生的一半。同时，BOSS直聘作为快速成长的平台，增长非常迅速。疫情期间，即便各大企业缩减招聘岗位，BOSS直聘依然实现了逆势增长。在用户活跃度上，凭借独创的“直聊+直聘”模式，BOSS直聘上活跃着大量年轻求职者。艾媒2020年3月份的数据中，BOSS直聘以1392.20万的活跃用户数排在招聘类APP首位。
第三：BOSS直聘行业丰富度和岗位数量多
对于央视新闻来说，选择的平台，不仅是要大学生喜欢的、用户量大的，还需要有足够多的企业和校招岗位，且不能是垂直领域。BOSS直聘打破了互联网为主的外部印象。从直播间名单里，不乏出现加多宝、海尔、太二餐饮、人福医药等快消、家电、餐饮和医药等行业。仅从BOSS直聘活动页面看，开放的岗位涉及领域多样、地区多，而且大厂占的比重更高。在官网搜索发现，家装、房地产、汽车、金融、制造业等传统领域的占比反而超过纯互联网领域，BOSS直聘已然成为了全领域的综合招聘平台。
本次BOSS直聘联合央视新闻推出了“‘职’为你来”大型校园招聘直播公益行动活动中，在超过6个小时的直播里，共计收到超过10万份简历，由这份满意的答案可见BOSS直聘为何能拿下央视新闻独家合作。
