就业中机遇和挑战是并存的，也是一个职场人在发展中的主旋律。面对机遇，要可以抓住，面对挑战，也要能够承担的起来。如今电子竞技、人工智能、直播带货、短视频、产业互联网等很多热点贯穿整个市场，就业市场中，竞争和分化就成了关键词。
根据BOSS直聘研究院的数据显示，全国全行业来看，企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%。而2019年积极求职者的期望薪资是则为8405元。通过BOSS直聘数据分析可以发现，求职市场上的竞争也变得更加激烈，高校应届生增加，企业招聘要求提高，35岁以上主动求职人数扩大，求职者薪资议价空间缩窄。
求职者之间的竞争一直存在并且在逐渐加剧，而企业面临的人才竞争也是逐年增强。BOSS直聘对人才需求趋势的调查显示，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度有明显的增加。应对人才招聘挑战，有55%的企业表示会拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘，37%的企业表示将更普遍的跨行业、跨岗位招聘。
在BOSS直聘的报告中显示，薪资、一个人的价值，以及求职者的学历都是加剧竞争和分化的因素。薪资是职场人价值体现的核心标准，一直都备受关注。而一个人能够带来的价值是企业用人考虑的因素。这也跟职场人可以获得多少报酬是相关的。BOSS直聘调查报告也提到，学历在竞争中的影响近些年也在不断的加强，求职者的知识和能力密度都受到挑战。
就业对于职场人而言就是能力的比拼，想要在竞争中胜出，就要表现出自己的能力以及能够带来的价值，增强自己的竞争力。
