如今职场人生存的状态就是在工作中学习，在学习中工作。“终身学习”已经成为了一个概念。职场学习相关课程的途径也随着时代的发展拓宽了很多，远程教育、开放式课程网页、大规模在线开放课堂，都为职场人提供了学习资源。BOSS直聘研究院数据显示，2019年教育类职位需求较2018年增加了19%。
学习和职场人在工作中的培训是一回事吗?其实并不是，BOSS直聘对于人才资本趋势报告分析得出：学习不完全是培训，终身学习超越培训。BOSS直聘针对学习和培训方面，做了一个尝试，就是将学习能力映射到就业市场这一特定环境中，并用实证数据分析其对于求职者和企业的意义。
在BOSS直聘对2020年人才资本趋势分析报告中显示，前沿技术岗位大多都是新兴职业，他们都有高知识密度和高迁移性特点，所需技能是通过持续不断的学习，并非是不定期的培训，所以这类职业更需要终身学习者。
数据来源：BOSS直聘
在BOSS直聘分别针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及"最希望提升哪些素质型能力"时，"自主学习"能力在雇主端和求职者端的重要性分别排第一和第三(46.2%和35.1% )。在雇主端排名靠前的其他能力中，如人际沟通与协调、团队合作、解决复杂问题、创造创新等能力，都属于直接决定或者间接辅助提升终身学习能力的范畴。
数据来源：BOSS直聘
根据BOSS直聘人才资本趋势的分析，我们可以得出，学习是职场人提供竞争力的一个方法，同时也可以增强个人的价值。
