近日，教育部发出通知，明确指出招聘中不得将全日制作为限制性条件。消息一出，网友众说纷纭，支持和反对的声音此起彼伏。但无论站在哪一方，这则通知能够缓解一定就业压力是不争的事实，给更多包括毕业生在内的年轻群体提供了就业的机会。
今年受疫情影响，企业裁员、缩编，让原本就不太乐观的就业环境雪上加霜。据金柚网研究院《基于人力资源视角的疫情影响观察报告》，企业受冲击程度方面，民企大于国企，小微企业大于中大型企业，且依赖于线下经营以及人口流动的行业如餐饮、酒店、旅游、出行、商超零售、家政等行业备受挑战。企业经营受阻，效益下滑、运转艰难直接影响对就业者的需求量，岗位减少，求职者激增，供需明显失衡。这一现象暴露了一个典型的劳动力优化配置的问题，标准化全日制用工在某些环境下会出现大批量劳动力闲置，导致人效降低，徒增用工成本。
因此，在这一背景之下，灵活用工成为企业重点考量的用工形式，如疫情期间西贝将待业员工临时派到盒马鲜生工作，灵活匹配供需双方，解决就业问题和劳动力缺口。另外，伴随疫情好转，企业复工后，与以往对全职的需求相比，企业会根据业务需求调整用工结构，逐渐向灵活用工方向倾斜，因此释放了大量兼职岗位需求，有效缓解了部分就业压力和求职者的经济压力。
与此同时，现下年轻人受文化和时代环境的影响，一定程度上培养了个人灵活就业的习惯，做兼职、搞副业成为常见现象。在年轻人兼职平台“豆豆兼职“上可以看到，有很多岗位如文案、新媒体运营、设计、服务生、配送员等适合年轻人可以灵活工作的兼职岗位。据豆豆兼职调研数据显示，67.5%的年轻人(含大学生)会考虑长期从事兼职工作，27.0%的人以需要增加收入为目的，22.5%的人是因时间原因只能做兼职。
由此可见，在新的经济形势下，严峻的就业环境中，不仅企业有灵活用工需求，就业者因诸般原因也有灵活就业意愿，双方在如豆豆兼职类的兼职平台上可以实现高效匹配，满足双方需求。同时，政府方面曾公开表示，要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。因此，从内外驱动来看，未来年轻人将会成为灵活就业环境下的重要支撑。
