时代的进步推动了人类的发展，疫情过后各行各业有了新的突破和机遇，大量人才短缺促成招聘行业一派欣欣向荣的景象。而在技术升级、产业变革、政府扶持和90后的崛起等多方因素作用下，互联网招聘行业发展更是超乎想象。
5月22日，BOSS直聘赴美提交招股书，一时间吸引了众多关注。从发布的数据来看，截至2021年3月31日BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。按CIC计算，BOSS直聘已经成为国内最大的在线招聘网站。
已经上市的BOSS直聘，未来发展空间如何?
首先需要解决一个问题：它未来发展需要靠什么?这个不难回答，必然是占据BOSS直聘服务客户80%有余的中小企业。
尽管很多人都梦想去大厂，但根据公开数据，中国有4000万家中小企业，占到了企业总量的99%。可见大厂只是寥寥数个，中小企业却遍地都是。虽然在大众的认知当中，中小企业还存在着各种可能不被看好的问题，然而结合当下的环境来看，中小企业具有广阔的发展前景。
而BOSS直聘之所以发展快速也正是因为看准了这个数据内暗藏的机会，集中解决绝大多数中小企业都存在的招人难、曝光度低等问题。毕竟和传统招聘网站相比，BOSS直聘的优势有目共睹：①缓解中小企业在招聘上的开销;②极大提高了招聘效率;③公平对待所有用户。
加之每年高校毕业生群体不断增多，社会对其就业问题关注度与日俱增，BOSS直聘在年轻群体中可深入深化的机遇显而易见——越来越多的年轻人倾向于加入中小企业进行工作，认为相较于“挤破头”进大厂，进入中小企业更有机会参与到重要工作和项目的筹划过程，更容易与企业领导面对面交流。对比招股书，BOSS直聘也表示通过将企业各级管理者吸引到平台上，参与招聘流程，与职业招聘者一同为求职者创造了“直接与老板谈”“即时反馈”等全新体验。
BOSS直聘采用的“直聊+推荐”模式一举满足年轻求职者与中小企业两方的需求，这样难道还看不出来BOSS直聘未来的发展空间和前景吗?
在招聘及人才服务这个赛道上，BOSS直聘目前已实现了活跃用户最多、规模最大等结果。所以对于80%服务客户都是中小企业的BOSS直聘来说，未来在招聘行业的数字化互联网化改造及公司长远业务发展上，已形成了良好的“基础设施”。
BOSS直聘，值得我们说上一句“未来可期”。
