又快到“金九银十”的招聘季了，不少求职者已经积极准备简历，打算在未来的日子里大显身手了。不过在众多求职信息中我们要如何筛选靠谱的工作机会呢?最近有不少求职者吐槽受到招聘性骚扰，其实避开这些奇葩问题，就能避开许多“坑”。
今年4月，小丽(化名)打算在招聘软件上找一份文员、行政前台之类的工作，这时，账号信息显示为某知名大厂的员工主动向打招呼，并表示对小丽的工作经历感兴趣。这名大厂员工表示：公司还有两个行政岗位的位置，只是员工还没有离职，所以岗位还没有挂出来。小丽期待自己的薪资可以在5K左右，大厂员工表示同意，还说薪资加上补贴可以到更高，想交换微信细聊，小丽没有多想就同意了。大厂员工表示有三面，先线上视频他来面，然后是HR主管面试，最后还要部门主管面试。小丽同意面试流程并与大厂员工约定了面试时间，但到了面试前一天，大厂员工说名额已经满了，还问了许多如“你有男朋友吗?”、“可不可以不分昼夜随叫随到”、“星盘是什么”、“愿不愿意穿黑丝上班”等。小丽觉得不太对劲就把人拉黑了。
事后，小丽在群里吐槽自己遇到的奇葩面试时，有好几个人都表示都遇到过这种“有问题”的面试人员。当小丽再去面试平台搜这个人的时候已经搜不到这个面试人员了。
对此，小丽总结了一下面试经验：找工作时要有正规的面试邀约，添加微信要谨慎，有什么问题要在招聘软件上聊，面试时间也要么在软件上约，或者通过企业邮件约，不要接受任何私下约见形式，非工作时间约的面试也不要去。如果遇到口头露骨的调戏言语，一定要勇敢说不，如果可以尽量录音或者留下文字证据，便于后期的报警、起诉。
在求职的过程中，如果遇到招聘性骚扰，一定要及时止损，除了保留证据报警起诉，更重要的是保护好自己。
