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资深员工获N+7补偿 高通上海裁员为何势在必行?

   时间:2023-09-21 17:12:18 来源:ITBEAR编辑:星辉 发表评论无障碍通道

【ITBEAR科技资讯】9月21日消息,高通上海公司即将展开一轮大规模裁员计划,着重瞄准无线业务研发部门。据知情人士透露,此次裁员方案已经初步确定,普通员工(包括新入职员工)将享有N+4的补偿标准,而对于那些资深员工,他们将获得N+7的补偿,而且没有三倍封顶限制。

高通上海的裁员计划似乎与其不尽如人意的业绩有关。根据最新一季的财报数据,高通手机芯片业务的营收下降了25%,仅为52.6亿美元,对公司整体营收造成了显著冲击。此外,受到疫情和宏观经济下行的影响,企业普遍面临着收入和利润的下滑,因此成本控制和效率提升成为了不可避免的选择。为了应对市场波动和风险挑战,众多企业都通过优化组织结构和人力资源配置来调整自身。

据ITBEAR科技资讯了解,裁员对于企业来说并非一味的消极举措,而是为了实现更合理的资源分配和更有效的管理模式,从而提高竞争力和创新力。正如在今年初阿里巴巴所进行的组织架构调整中,该公司选择提拔了更多有潜力的年轻员工,以推动创新。高通上海的裁员计划也有望有助于调整公司的整体战略和管理模式,提高企业的运营效率。

需要注意的是,高通上海并非孤例。近期,诸如亚马逊、谷歌母公司Alphabet和微软等多家知名互联网公司纷纷传出裁员消息。仅今年1月,亚马逊裁员1.8万人,Alphabet裁员1.2万人,微软则裁员约1万人。这一趋势显示,全球范围内的企业都在面对经济不确定性和市场竞争加剧的挑战,因此不断优化自身以适应变化已成为当务之急。

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