【ITBEAR科技资讯】4月10日消息，LG电子近日宣布，已与企业工会就本年度薪水和福利待遇调整达成了一致意见，并在内部发布了相关公告。据悉，今年的平均工资涨幅定为5.2%，相比去年的6%略有下滑。这一调整方案不仅涉及到基础薪资的增长，还包括了追溯调整3月份的工资。
对于白领员工而言，今年的工资涨幅将采用双轨制，即结合去年绩效的基础加薪以及基于前十年整体绩效评级的长期绩效加薪。这种综合考核机制旨在更全面地评估员工的工作表现，以更公正、合理的方式确定薪资涨幅。
在起薪方面，LG电子也做出了积极调整。为提升岗位的吸引力，公司决定今年将每个岗位的年度起薪提升100万韩元，折合当前人民币约为5350元。而对于应届大学毕业生，起薪更是高达5200万韩元，相当于当前人民币约27.8万元，这无疑为年轻人才提供了更加优厚的待遇。
除了薪资调整，LG电子工会还成功争取到了多项额外福利。其中包括将不孕症治疗带薪假期从3天延长至6天，以及放宽孕期工时减少的申请限制，这些措施旨在更好地关爱员工，提升员工的工作满意度和幸福感。
然而，与LG电子相比，同属LG集团下属的LG Display公司目前却面临着经营困境。近日，该公司确定了年度平均工资涨幅为2.4%，其中包括1.8%的基础加薪和平均0.6%的绩效加薪。
