近日，搜狐公司的创始人、董事局主席及CEO张朝阳，在三亚学院的一次交流中，与吉利控股集团的董事长李书福共同探讨了职场中广泛存在的“35岁焦虑”现象。张朝阳以积极乐观的态度，对这一社会热议话题发表了自己的见解。
在张朝阳看来，35岁远非职业生涯的黄昏，而是一个崭新的开始。他强调，未来的世界充满了不可预测的变化，因此，整个社会应当摒弃年龄歧视的观念。他提到，有些招聘广告上明确标注只招聘35岁以下的员工，但这种做法忽视了35岁以上人群因丰富经验而可能带来的更大价值。张朝阳认为，评价一个员工的好坏，应当基于其真实的能力和品行，而非简单地贴上年龄的标签。
面对职场挑战，张朝阳给出了自己的建议。他指出，如果感到在现有职场环境中难以立足，不妨尝试为自己创造一份工作。他以自己为例，除了管理搜狐公司外，还投身于物理教学，这对他来说，就像是为自己开辟了一片新的职业天地。张朝阳鼓励每个人都要善于利用自己过去积累的经验和优势，就像拥有一个装满武器的库房，在需要奋斗和战斗的时候，能够从中挑选出最适合自己的工具，并朝着这个方向发展。
张朝阳的这番言论，不仅为那些正在经历“35岁焦虑”的人们提供了新的思考角度，也传递了一种积极向上、勇于探索的职场态度。他用自己的实际行动证明，年龄从来不是限制个人发展的障碍，关键在于如何发掘和利用自身的潜力，创造出属于自己的职业道路。
