近日，有关极越科技员工离职补偿的消息在业内流传。据悉，部分极越员工已收到公司发出的赔偿签署邮件，标志着这一备受关注的员工善后事宜正式进入实施阶段。
邮件中附带的《解除协议》详细说明了离职补偿方案，并指出员工将通过电子签名的方式完成协议签署。协议链接已以短信形式发送至员工手机，员工需在2024年12月22日23:59前完成签署。对于有特殊协商需求的员工，如处于三期（孕期、产期、哺乳期）、工伤医疗期等，可与公司联系进行个案沟通。
在离职补偿方面，极越科技将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。其中，“N”代表员工自入职至2024年12月20日的服务年限，“1”则相当于员工上个月的基础月薪及津贴（包括餐补和话补）。对于员工截至离职日尚未使用的年假及调休，公司将进行相应折算。
在工资与社保、公积金方面，极越科技承诺将工资结算至2024年12月20日，并继续为员工缴纳社会保险和公积金至同月。公司将确保在人社部门规定的办理时间内完成缴纳工作。
对于处于三期、工伤、医疗期等特殊情况的员工，极越科技表示将原则上保留其工作岗位，直至相应情形结束。这一举措体现了公司对员工权益的尊重和保护。
在履行方式与时间方面，极越科技透露将建立监管共管账户，以确保资金安全。公司计划于2025年1月20日之前通过该账户支付员工的工资及经济补偿。垫付资金将由百度和吉利共同提供，进一步保障了员工的合法权益。
