在中国智能汽车的发展长河中，极越这个名字注定会被铭记，尽管这一铭记的方式并非公司创立之初所设想。
近日，随着“极越闪崩”事件的余波逐渐平息，极越员工的善后事宜也迎来了最终章。经过长达十余天的艰难谈判，一份详细的赔偿方案终于出炉。
根据方案，极越将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿，工资结算至2024年12月20日，社保和公积金则缴纳至同年12月底。对于处于特殊时期（孕期、产期、哺乳期）、工伤或医疗期的员工，公司将原则上保留其工作岗位，直至相应情形结束。
为确保赔偿顺利执行，极越将设立监管共管账户，由百度和吉利垫付资金，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。
在方案公布的同时，大量极越员工开始有序归还公司资产，包括电脑、测试设备和手机等，这标志着他们即将告别这段职业生涯。在归还物品的过程中，许多员工在公司写有“中国智能汽车史上，必将拥有每个极越人的名字”的标语墙上签名留念，合影记录这难忘的瞬间。
除了签名留念，各部门员工还在公司楼外拍摄了“2024毕业照”，以此纪念共同奋斗的时光。同时，极越的售后群也即将解散，工作人员在群里发消息称，这是最后一次在群里发信息，感谢车主选择极越，并深信离别是为了更好的重逢。
然而，在员工们为争取权益而努力的过程中，也发生了一段小插曲。极越公关负责人徐继业因在朋友圈发文怒怼员工而被公司开除。徐继业在文中称，雪崩时没有一片雪花是无辜的，并质疑公司最拼的人是谁。这一言论引发了广泛争议，并最终导致他被公司解除劳动合同并通报批评。
尽管徐继业的离职为这场风波增添了一丝波澜，但极越员工的善后事宜仍在稳步进行。然而，仍有一些遗留问题亟待解决。特别是对于三期员工和供应商来说，他们的权益保障和欠款问题仍需得到妥善处理。极越员工表示，虽然大部分员工已经接受了赔偿方案并签署协议，但仍需有人为少数弱势群体的利益发声。
极越的故事虽然告一段落，但它在中国智能汽车史上的印记却将永远存在。我们期待未来能有更多像极越这样的企业涌现，共同推动中国智能汽车行业的繁荣发展。同时，我们也希望极越能够妥善解决遗留问题，为这段历史画上圆满的句号。
