光伏行业在2024年遭遇了前所未有的挑战，多家企业深陷困境，业绩大幅下滑，甚至面临退市风险。这一年的光伏市场，降价潮汹涌澎湃，四大主材主流产品价格跌幅均超过29%，加上美国关税壁垒的冲击，使得企业经营压力倍增。
在严峻的市场环境下，各家公司纷纷采取措施，力求缩减开支，精兵简政。据数字能源DNE统计，结合各公司年报，多数A股光伏上市公司的人员规模出现了不同程度的缩减，且人员变动与经营业绩、主营业务呈现出正相关关系。
裁员潮中，ST聆达成为裁员比例最高的企业，裁员幅度高达86.67%，员工人数从600人锐减至80人。另一家ST公司ST泉为的裁员幅度也达到了51.99%，员工总数不到300人。亿晶光电、京运通、爱旭股份、东方日升、ST沐邦等业绩降幅较大的公司，裁员比例均超过40%。
然而，即便是一体化巨头，如晶科能源和隆基绿能，也未能幸免于裁员。晶科能源裁员比例达到41.07%，隆基绿能更是高达49.57%。这两家公司不仅是光伏制造板块的营收巨头，也是全球光伏组件出货量的佼佼者。然而，2024年它们的营收均大幅下滑超过20%，归母净利润也遭受重创，晶科能源归母净利润暴跌98.67%，隆基绿能则从盈利转为亏损。
相比之下，光储逆变器龙头阳光电源成为唯一营收、净利双增的企业，员工总数同比增长26.3%，超过1.7万人。光伏辅材胶膜龙头福斯特的员工总数也同比增长了2.8%，虽然业绩有所下滑，但营收、净利降幅均在30%以内。
在裁员大潮中，龙头企业面临着如何在精简人员的同时保持竞争力的难题。以隆基绿能为例，该公司裁员比例高达49.57%，生产人员和职能人员首当其冲，同比减少均超过50%。技术人员也受到冲击，同比减少42.8%。然而，销售人员却同比增加了22.56%，尽管总人数较少，但这一变化使得人员结构发生了调整，技术人员占比增加至25.86%，销售人员占比也提升至4.45%。同时，员工教育程度也得到提升，大专以下员工占比缩减，本科及大专以上员工占比增加。
从节约成本的角度来看，员工人数的下降使得隆基光伏产品的直接人工成本同比减少7.16%。同时，降薪与裁员同步进行，隆基支付的员工薪酬同比下降33.53%，管理费用也同比下降了30.22%。然而，值得注意的是，在技术迭代路线之争的关键时刻，隆基的研发员工人数和待遇同样下降，研发费用同比降低20.48%。
尽管各家公司都在努力缩减开支，但成本的压降速度仍赶不上价格和收入的下滑。隆基绿能的营业收入同比下降36.23%，高于营业成本27.79%的降幅，毛利率降低至7.44%，硅片业务甚至出现了负毛利率。
除了国内市场，光伏企业的出海之路也遭遇了挑战。随着国际贸易局势的严峻，我国光伏企业在海外的经营也面临诸多不确定性。一些企业传闻称部分厂区关闭，管理人员转战他国。虽然从2024年财报中难以获取太多相关信息，但出海领头羊晶科能源曾披露过拥有超过一万名境外员工，而阳光电源则披露了海外员工数量的增长，但增速有所下降。
在东南亚四国产能销路受限的情况下，光伏企业可能会更多转向中东的沙特、阿联酋或其他东南亚国家。一体化组件大厂在美国的工厂落地也面临着诸多挑战，当地对工厂“美籍身份”的看重使得一些企业不得不进行风险防范操作，这些变动也将影响到境外员工。
光伏企业员工的变动趋势不仅反映了行业的现状，也为未来埋下了伏笔。尽管当前行业面临困境，但龙头企业仍在尽力保留研发人员，为今后的复苏和发展留下本钱。
