荣耀近期在中国地区进行了一场大规模的人事调整，此次调整覆盖了38个核心管理职位，所有岗位均通过内部“重新竞聘上岗”机制确定人选。这一举措不仅彰显了荣耀对人才选拔的严谨态度，也预示着公司内部管理结构的一次重要变革。
与此同时，荣耀在内部成立了全新的AI新产业部门，并将AI研发工作提升至一级研发部门的战略高度。这一决策无疑彰显了荣耀对未来科技发展趋势的深刻洞察，以及对AI技术的重视与投入。
据悉，此次人员调整计划被荣耀内部称为“雄鹰计划”，旨在通过竞聘上岗的方式，激发员工的积极性和创造力，为公司注入新的活力。该计划面向荣耀国内外全体员工开放，经过激烈的竞聘过程，目前已有45%的岗位负责人发生了变动，其中不乏年轻有为的90后员工，他们占据了新任职人员的24%，为荣耀的管理团队增添了新鲜血液。
荣耀此次人事调整的规模和力度之大，无疑将在公司内部掀起一场深刻的变革。通过引入竞争机制，荣耀不仅优化了管理团队结构，还激发了员工的创新精神和竞争意识，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
对于新成立的AI新产业部门，荣耀表示将加大研发投入，致力于推动AI技术在各个领域的应用与创新。这一举措不仅将提升荣耀自身的科技实力，也将为消费者带来更多智能化、便捷化的产品和服务。
与此同时，荣耀也意识到年轻人才对于公司未来发展的重要性。此次竞聘上岗中，90后员工的积极参与和脱颖而出，正是荣耀注重年轻人才培养和选拔的体现。未来，荣耀将继续加大对年轻人才的引进和培养力度，为公司注入更多的活力和创新力。
可以预见的是，随着“雄鹰计划”的深入实施和AI新产业部门的不断发展壮大，荣耀将在科技创新和市场竞争中取得更加显著的成就。同时，公司内部的人才结构和文化氛围也将得到进一步优化和提升。
此次人事调整不仅是对荣耀现有管理团队的一次全面洗牌和升级，更是对公司未来发展的一次重要布局和规划。相信在荣耀全体员工的共同努力下，公司将迎来更加美好的明天。
