近日，一则关于快手公司内部管理政策的消息引起了广泛关注。据内部员工透露，快手为了提升平台活跃度和用户粘性，对部分员工实施了一项特别的任务要求。
具体而言，商业化、产品及运营等多个部门的员工被要求每天必须刷满至少1小时的短视频。这项任务不仅关乎个人工作表现，还与绩效评估紧密相连。员工需要定期上报自己在平台上的使用时长，若未能达到规定标准，可能会对个人的绩效考核产生不利影响。
然而，这项政策在执行过程中却出现了不少波折。技术岗位的员工虽然可以自愿参与这项任务，并通过完成任务来兑换积分，但非技术岗位的员工则必须确保每天至少刷1小时的短视频。这一硬性要求让不少员工感到压力山大，为了应对考核，他们不得不采取一些非常手段。
有的员工选择挂机刷直播，让视频在后台自动播放；有的则通过共享账号的方式，与其他员工分担任务量；更有甚者，直接寻求代刷服务，以应对这一看似难以完成的任务。这些行为不仅违反了公司的初衷，也扰乱了平台的正常运营秩序。
据了解，快手公司推出这一政策的初衷是为了更好地了解用户需求，提升平台内容质量。然而，在实际操作中，由于缺乏有效的监管机制和合理的任务分配，导致政策执行效果并不理想。部分员工表示，他们更愿意将时间和精力投入到实际工作中，而不是被强制要求刷短视频。
目前，快手公司尚未对这一事件作出正式回应。但不少业内人士认为，企业应该尊重员工的意愿和选择，制定合理的管理制度和激励机制，才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。
