近期，知名企业家周鸿祎就人工智能（AI）的未来发展发表了自己的见解，尤其针对AI与人类在职场中的共存关系进行了深刻剖析。他提出，尽管社会上广泛存在着AI将取代人类工作的忧虑，但从现实情况来看，AI并未达到完全取代人类的程度。
周鸿祎着重指出，即便AI技术持续进步，其在运作过程中仍离不开人类的监管和引导。未来的职场，将更多地侧重于如何管理、组织和培训这些智能系统。他以一家瑞典支付公司为例，该公司曾宣称其AI客服系统能取代700名人类客服，初期AI客服的高效表现也一度令人瞩目，极大地提升了工作效率。
然而，好景不长，该公司最终却不得不重新雇佣人类客服，战略发生了根本性转变。原因在于，尽管AI客服在处理常规问题上表现出色，但在面对复杂多变的客户需求和情绪时，却显得力不从心。AI客服往往难以准确理解客户的真实意图，提供的答案要么无关痛痒，要么误导客户，导致客户满意度大幅下降。
相关调查显示，超过三分之二的消费者在与AI客服交流时有过不愉快的体验，而近90%的用户更倾向于与具有同理心和人性化服务的客服人员打交道。因此，周鸿祎认为，AI应作为人类客服的辅助手段，而非完全取代人工服务。
周鸿祎的这一观点再次提醒我们，尽管AI技术飞速发展，但人类在情感理解、复杂问题解决以及创造性思维等方面仍具有无可比拟的优势。企业在引入AI技术时，应明确向客户传达，这些智能工具旨在提升服务效率，而非取代人与人之间的温情互动。
