近日，科技界传来一则震撼消息，meta公司成功招募了四位来自OpenAI的顶尖华人科学家，为他们的“超级智能”团队注入了新的活力。
这四位科学家分别是Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi和Hongyu Ren。他们在OpenAI期间，分别对GPT-4和o1、o3、o4-mini和GPT-4.1的研发，以及多模态后训练等领域做出了重要贡献。他们的加入，无疑将极大地提升meta在人工智能领域的研究实力。
不仅如此，meta的招募行动并未止步。据知情人士透露，meta创始人马克·扎克伯格（小扎）花费数月时间，精心编制了一份“AI天才名单”，上面列出了当今最具才华的AI工程师和研究人员。这份名单在硅谷内部引起了广泛热议，成为众人关注的焦点。
名单上的人物，既有AI领域的资深专家，如专注于多模态视觉-语言研究的Lucas Beyer和大规模机器学习专家Misha Bilenk，也有年轻有为的“新兵”。这些“新兵”大多是90后、00后，拥有UC伯克利、CMU等顶尖学校的博士学位，并曾在OpenAI、谷歌DeepMind等知名企业工作过。他们的才能虽然鲜为人知，但如今却成为了科技巨头争相抢夺的宝贵资源。
为了吸引这些顶尖人才，meta不惜重金。据悉，小扎甚至向少数精英开出了高达1亿美元的薪酬待遇。一位曾被邀谈的研究员透露，每个人的面试都是由小扎亲自上阵，足见其对人才的重视程度。
meta还斥资140亿美元收购了Scale AI的部分股份，以引进其28岁的年轻负责人Alexandr Wang。Wang的个人天资和领导力得到了小扎的高度认可，他将成为meta“超级智能”团队的核心成员。
小扎还向OpenAI的十位研究员发出了邀约，其中包括Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai等知名研究员。他们的加入，将进一步壮大meta的AI研究团队。
对于这笔巨额支出，小扎有着自己的衡量标准。他亲自翻阅晦涩的论文，查看研究人员发表的论文数量及被引数，以评估其研究实力。他的目标是打造一个由50人组成的超级智能团队，成为硅谷最顶尖的AI研究团队之一。
为了招募更多优秀人才，小扎还与meta两位高管共同组建了一个“招聘派对”群聊，讨论数百名潜在候选人，并制定联系策略。他们不仅关注候选人的专业技能，还注重了解其个人喜好和沟通方式，以确保能够成功吸引其加入。
然而，这些顶尖人才并非仅仅被金钱所驱动。他们更看重的是科技巨头所能提供的计算能力、数据、基础设施和自由度，以便能够运行实验、扩展模型并解决酷炫、有趣、重要且未解决的问题。因此，meta能否成功留住这些人才，并激发他们的创新潜力，将成为未来科技界关注的焦点之一。
