近日，一则关于科技巨头meta重金挖角的消息引起了广泛关注。据报道，meta为吸引苹果基础模型团队负责人庞若鸣加盟，开出了超过2亿美元（折合人民币约14.36亿元）的薪酬方案。
庞若鸣在苹果公司内部担任着极其重要的角色，他是苹果基础模型团队（AFM）的核心领导者，负责带领一支约百人规模的团队，专注于大型语言模型（LLMs）的开发。这些模型在Apple Intelligence及其他AI功能的构建中发挥着至关重要的作用。
对于meta而言，庞若鸣的加入无疑将为其新成立的超级智能团队（MSL）注入强劲动力。该团队致力于推动AI技术的发展，目标是构建出能够与人类表现相当甚至超越人类的AI系统。值得注意的是，meta为庞若鸣提供的薪酬方案，与该团队中的其他重要成员，如前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼和AI初创公司创始人丹尼尔·格罗斯的薪酬方案相当。
在苹果公司内部，如此高额的薪酬方案是难以实现的。据称，该薪酬水平在苹果公司内部仅次于首席执行官蒂姆·库克。而meta之所以愿意付出如此巨大的代价，正是因为庞若鸣在AI领域的卓越贡献和丰富经验。
meta的薪酬方案不仅包含了高额的基本工资和签约奖金，还涉及到了meta股份的分配。据悉，股份是薪酬方案中最重要的一部分，其支付与meta股票在特定年份的增长情况挂钩。新员工同意加入的合同期限往往超过了典型的四年股票归属期，这意味着他们需要在meta长期服务才能解锁全部薪酬。
值得注意的是，虽然meta超级智能团队的薪酬方案在数字上看起来极为诱人，但其中大部分薪酬都与绩效目标紧密相连。如果员工未能达到预定的绩效目标，或者提前离职，他们可能无法获得全部薪酬。如果meta股价表现不佳，员工的股份价值也将受到影响。
尽管如此，meta仍然通过其慷慨的薪酬方案成功吸引了庞若鸣等AI领域顶尖人才的加盟。这些人才的加入将进一步推动meta在AI技术方面的发展和创新。
