近日，脉脉牵手 IDG、GGV、晨兴资本三大顶级风险投资机构共同探索投后服务新模式，在脉脉直播平台——“职播”中推出独角兽企业专场视频招聘活动;此次有包括Airbnb、宜人贷、快手科技、中粮我买网等十二家企业亮相。
据脉脉方面介绍，脉脉职播是一个汇集各行业著名企业家、资深从业者以及投资机构、创业者的职场直播平台;通过视频“职播”，可以为职场人提供涉及工作方法论、产业发展等多方面的高质量内容。该产品还可应用于企业招聘，雇主品牌建设、品牌推广等领域。
以下为同盾科技CHO缪新职播内容：
各位小伙伴大家好，很高兴能在脉脉平台有这个机会来跟大家聊一聊大数据风控和同盾企业的社会价值，以及同盾企业是如何通过人才驱动业务快速发展的话题。首先做一个自我介绍，我叫缪新，在去年12月加入同盾，目前在公司担任CHO岗位，你们可能想不到，我大学是学计算机的，但我第一份工作却是做HR，而且越做越喜欢并做到了现在。我是一个比较专注的人，在加入同盾之前我在华为工作了十年，可以说我是伴随着华为从一个超大型的公司成长为巨型的全球化公司。在华为的十年间，除了在总部的一年多时间，其余大部分时间我都待在海外，走过了30多个国家。
在离开华为加入同盾之际，有很多人会问我为什么加入同盾?我觉得有三点：
第一，同盾从事的事业很吸引我，因为同盾做的是很有价值的事情，对推动建设更加完善的社会诚信体系有积极的影响。
第二，我们有非常靠谱的创始人、CEO团队，我看到大家非常专注、聚焦、团结、目标一致，有一个非常远大的目标，同时也有着执行力很强的团队。这一点深深的吸引了我。
第三，同盾有很好的团队氛围，我也高度认同公司的文化和核心价值观。因此，我毫不犹豫的加入了同盾。
也许你不知道同盾是一家什么样的公司，但“同盾拒绝”这个词在金融行业是非常有名的，几乎成了行业里的专有名词。“同盾拒绝”简单地说，就是接入同盾风险管理服务的很多现代公司因为同盾的大数据分析对有诚信问题的借贷者拒绝贷款，同盾能够真正帮助这些平台实现过渡的作用，金融里的很多行业都要看同盾的指标或分数。虽然有很多人会骂我们，但我们把风险拒之门外，就是我们对社会的价值所在。
同盾科技成立于2013年10月，总部位于浙江杭州，在北京、上海、深圳、广州、成都、西安、重庆都设立了分支机构，目前公司有员工600多人，并且明年会翻番，超过70%的人都是数据、技术、风控、欺诈反欺诈等领域的资深专家。实际上，同盾是中国领先的智能服务风险管理提供商，同盾是一家靠技术和人才驱动的公司。接下来，我会从具体的事例中讲一讲同盾的具体业务有哪些。
首先，最近有一些银行客户的风控案例是很有代表性的，很多不法分子会想方设法地获取用户的个人信息，比如身份证件、手机号码等等，并且利用这些信息对银行客户的个人网银和手机银行进行试探性的登录，这就是我们常说的“账户攻击”，对储户来说是非常危险的行为。当不法分子发起登录或转账交易的时候都会被我们同盾的平台根据预设的模式进行阻拦，并为客户发出预警。实际上，同盾做的就是关于互联网诚信的SARS服务。中国用户是全世界最大的上网群体，而一个欺诈分子会在很多领域进行某类诈骗技术，如在社交平台伪冒身份、在信贷平台恶意骗贷等，所以我们需要建立一个诚信体系结合线上和线下，同盾便提供了专业的技术和设备追踪技术把一些人的身份信息和线上行为做一些关联，所以，针对反欺诈构建的跨行业联防联控体系是很关键的。
那么，什么是“跨行业联防联控”呢?我举一个婚恋网站的例子，同盾通过对网站的数据分析，查到了一名使用不同身份信息在该网站多次注册的用户，经过对该用户与其他用户交流过程中的信息数据分析，系统认为该用户可能存在骗婚的行为，于是我们对这个用户进行了标注，并向该婚恋网站进行了预警，同时用户的信息记录在同盾的成型智能网络体系中，由于这个不法分子凭借该用户的信息又进行借贷行为，同盾对该用户的借贷行为、使用习惯等进行比对和分析，最终将其之前的数据和婚恋网站上的行为进行关联并反馈给贷款公司，最终决定对这个用户进行暂缓放贷，从而规避了风险。随着欺诈行为逐渐团伙化、流程化和专业化，欺诈团伙掌握了某类诈骗技术，并不会只用于攻击单一行业。因此，欺诈手段在不同行业是共通的。鉴于这些原因，同盾认为，使用以往的风控方式，很容易出现将“坏人”误判为“好人”的现象，或者将“好人”误杀掉，为此，同盾科技希望通过跨行业联防联控，消除不同行业的数据孤岛，实现数据共享，得到更理想的风险控制效果。同盾的商业模式也证明了“网络反欺”诈这件事情在中国大家是可以结盟推进的，这就是跨行业的联防联控。目前，国内前五位的小贷公司全是同盾的客户，市场占有率也居于行业第一位。
创立之初，同盾科技就立志于解决数据孤岛问题，帮助企业解决欺诈风险和信用风险分析的难题。
一方面通过技术手段整理全网,行业大规模的网络黑名单信息，打破数据孤岛，有效解决申请欺诈和信用风险问题。
另一方面，同盾科技通过设备指纹、指标计算、代理IP检测、设备画像、情报分析等技术追踪用户及其关联维度的行为数据，勾勒出用户的360度画像，提供在账户登录、交易等场景的欺诈风险保护。在同盾看来，也只有坚持“跨行业联防联控”才能获得更准确的风控，同盾科技大数据风控，利用跨行业多维度的数据，为企业建立风控模型，为客户解决信贷风险和欺诈风险，简单来说就是用数据来分析预判你是“好人”还是“坏人”，然后告诉企业到底是安全的还是不安全的。而在客户方面，我们也保障了其隐私和信息数据的多重保护，所以，在专业水平和服务水平上得到了客户的认可。
接下来，我在讲一讲我们在人才驱动业务发展方面的事情。同盾作为大数据行业的先行者已经是整个大数据智能风控引领者的角色，同盾的团队也从寥寥数人发展到600人的规模，大部分为在该领域的资深专家。最早期加入同盾的30多个同事都是我们的CEO蒋涛电话邀约面谈的，为此他一对一亲自面谈了300多人。目前，国内高校还没有风控这样的专业，所以只能从统计学和数据分析这样的专业来挑选人才。虽然同盾现在已经与超过100家银行和保险公司开展合作，但是我们签下第一家银行客户也是非常艰难的。2014年底，同盾已经从量变到质变，达到了滚雪球的用户量。截至目前，我们已经历将近8000万美金的四轮融资，已有盈利能力，但是同盾的创始人依然保持着当年朴素的作风。
公司的组织结构是很扁平化的，主要分为前台、中台、后台和智能这几个部门，每个部门的负责人都是业界顶级的专业人士和资深人才。人数和业务规模都增加了好几倍，每个加入同盾的员工都会参加员工培训，从而更快的熟悉业务，大家也在各种活动和业务合作中有了很深厚的同事情谊。加入同盾的每个员工都有清晰的职业发展路径，无论是从专业通道还是走向管理岗位，无论是纵向发展还是横向拓宽，我们都有很多机会给到大家，我们也会满足员工的转岗诉求，真正做到合适的人放到合适的岗位上。
我们作为一家高科技公司，人才是第一位的，因此我们非常重视同盾的每一位员工，我们的管理团队和人力资源团队都竭力为员工打造良好的工作环境和氛围，开心工作的同时自身也得到成长。同时同盾是非常重视公司核心价值观的，对于违背商业准则和公司核心价值观的人会一票否决。员工的薪酬福利也是很好的，如全员配备Mac笔记本、加班补贴、健身房、不定期团建活动、生日party以及各种保险等，我们欢迎各类人才加入同盾，只要你有足够的热情，有梦想有能力并认同我们的价值观和创新精神，有愿意把一件事情做到极致的工匠精神，愿意长期和同盾一起发展和成长的话，现在加入同盾是很合适的，而且可以在很多平台都可以看到我们的岗位招聘。同盾在塑造人才和培养人才上一直都是不遗余力的，我们也在与高校合作，人才是企业发展的持续动力，未来我们会引入国内更加顶尖的专业人才，致力于成为一家立足中国、影响世界的公司。作为国内大数据风控的引领者，同盾科技始终立足数据和技术革新，致力于解决金融机构欺诈风险与信用风险，为传统金融插上技术的翅膀。
