荣耀公司内部近期启动了一项名为“雄鹰计划”的重大人事调整措施，这一变革性举措通过“竞聘上岗”的方式，对关键岗位进行了全面梳理与重新配置。新浪科技从荣耀方面获得了这一消息的官方确认。
据悉，荣耀已顺利完成对中国地区部的关键岗位人员部署工作，涉及38个至关重要的中国区岗位主管。这些岗位均采用了“重新竞聘上岗”的机制，旨在激发团队活力与创新能力。值得注意的是，此次调整中，有45%的岗位负责人发生了变动，而90后年轻才俊的占比更是高达24%，为团队注入了新鲜血液。
不仅如此，荣耀在内部结构上还进行了新的布局，新增了专注于AI技术的新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门，彰显了其对人工智能领域的高度重视与战略投入。此前，荣耀新任掌舵人李健已对外宣布，未来五年内将斥资超过100亿美元，全力打造AI终端生态，进一步巩固和拓展公司在智能科技领域的领先地位。
荣耀的这一系列举措，不仅体现了公司对内部管理的深刻洞察与前瞻布局，也展示了其在新兴技术领域持续深耕的决心与实力。通过优化人才结构、强化技术研发，荣耀正稳步迈向更加辉煌的未来。
与此同时，随着AI技术的不断成熟与应用场景的日益丰富，荣耀也将迎来更加广阔的发展空间与机遇。通过“雄鹰计划”的实施，荣耀不仅为自身的发展注入了新的活力，也为整个科技行业的转型升级提供了有益的借鉴与启示。
展望未来，荣耀将继续秉持创新精神，不断推动技术进步与产业升级，为消费者带来更多优质、智能的产品与服务，共同开创科技发展的新篇章。
