微软，这家全球知名的科技巨头，近期宣布了一项重大的组织调整计划，决定在其广泛的员工群体中实施裁员，波及比例达到3%，预计影响约6000名员工。
据官方声明，此次裁员并非基于业绩考量，而是旨在精简管理层级，推动公司内部的进一步优化。这一决定是在微软全球员工总数达到22.8万人的背景下作出的，标志着自2014年以来，微软第三次采取大规模裁员行动。此前，分别在2014年和2023年1月，微软曾进行过1.8万人和1万人的裁员。
尽管在4月底发布的2025财年第三季度财报中，微软展现了强劲的业绩，营收达到701亿美元，同比增长13%，净利润也实现了18%的增长，达到258亿美元，但裁员计划依然如期而至。此次调整将覆盖微软的所有级别、地区和团队，包括其子公司领英和GitHub。
内部消息人士透露，微软此次行动是经过深思熟虑的决策，旨在通过优化资源配置，确保能在蓬勃发展的AI领域持续进行大量投资。这一策略旨在简化运营决策成本，推动更多资本向AI战略转移，以应对日益激烈的科技竞争。
有分析师指出，如果微软维持当前的投资水平，未来每年可能需要裁员至少1万人，以应对由于资本支出增加而导致的更高折旧水平。然而，也有观点认为，此次裁员可能与微软部分职位被AI技术取代有关。微软CEO萨提亚·纳德拉曾表示，公司当前存储库中约20%至30%的代码，以及一些项目，可能都是由软件自动编写的。
微软发言人强调，公司将持续实施必要的组织变革，以确保在竞争激烈的市场环境中取得最佳成功。除了大规模裁员外，微软还会根据员工绩效或公司战略调整，滚动裁减少量员工。例如，今年1月，微软就宣布了基于业绩的少量裁员，涉及员工不到1%；去年6月和2月，微软也分别在游戏部门和增强现实部门进行了裁员。
纳德拉此前曾向分析师透露，由于与AI无关的Azure云收入增长低于预期，微软已对销售策略进行了调整。然而，令人瞩目的是，AI相关云业务的增长表现超出了公司内部预期。这表明，在平台变革的时代，微软正努力抓住新的设计优势，以寻找更多新的增长点，这或许是微软不断调整优化组织架构的重要原因。
