近期，荣耀公司内部进行了一系列重大的人事调整，标志着这家科技巨头正步入一个新的发展阶段。据多方消息透露，荣耀中国区已完成了对38个关键岗位的人员重新部署，所有岗位均通过激烈的竞聘流程确定。
此次人事变动被业内称为“雄鹰计划”，它不仅覆盖了销售与服务等多个核心部门，还涉及到了全体员工。这一举措的背景，是荣耀在今年早些时候的高层变动。2025年初，李健正式接替赵明，成为荣耀的新任CEO。随着赵明的离职，荣耀的管理层也迎来了新一轮的调整，包括中国区首席营销官姜海荣和销售部部长郑树宝在内的多位高管相继离任。
据了解，在这次人事调整中，荣耀中国区有45%的管理岗位发生了变动，其中90后员工的占比达到了24%，为公司注入了新的活力。与此同时，荣耀还宣布设立AI新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门，显示出公司在技术创新方面的坚定决心。
面对外界的种种猜测，荣耀方面正式回应称，上述调整均属实。目前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时期。去年12月，荣耀完成了股份制改革，公司名称也由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。荣耀方面表示，随着股改的完成，公司将适时启动IPO流程，并将在相应过程中对外披露更多信息。
然而，荣耀在市场上的表现却并未如预期般顺利。根据多家市场机构的统计，荣耀已经跌出了智能手机销量排行榜的前五名。尽管这在一定程度上受到了一季度没有新机发布的影响，但对于正处于内部巨变和IPO前夕的荣耀来说，这无疑是一个不小的挑战。因此，荣耀选择在这个时候对内部进行“洗牌”，旨在增强内部竞争力，以期能够带领公司走出低谷。
