近期，人工智能领域的竞争愈发激烈，meta公司首席执行官马克·扎克伯格正积极寻求顶尖人才，以增强其AI团队实力。据报道，扎克伯格不惜重金，向OpenAI与Google DeepMind的精英抛出橄榄枝，提供的薪资待遇甚至高达1亿美元，其中签约奖金尤为丰厚。这一举措旨在为新成立的超级智能团队吸纳业界翘楚。
面对meta的挖角攻势，OpenAI的首席执行官山姆·奥尔特曼在公开场合证实了这一消息，并透露了一个出人意料的情况：尽管meta开出了极具诱惑力的报价，但OpenAI的核心成员几乎无人动心。奥尔特曼对此表示欣慰，他指出：“meta确实向我们的许多团队成员提出了惊人的报价，但至今为止，我们最杰出的成员都没有接受这份邀请。”
奥尔特曼进一步分析称，OpenAI员工之所以坚守阵地，是因为他们对公司的未来充满信心，相信OpenAI更有可能在通用人工智能领域取得突破，并实现更高的商业价值。他还指出meta在追求高薪的同时，忽略了企业的使命感和文化氛围，这对创新环境的营造并不利。
据悉，meta曾试图挖走OpenAI的核心研究员诺姆·布朗和谷歌AI架构负责人科拉伊·卡武克苏格鲁，但均以失败告终。奥尔特曼认为，OpenAI的成功源于其持续不断的创新能力，而meta当前的AI项目尚未达到预期效果。他坦言：“我对meta保持一定的尊重，但我不认为meta在创新方面具有显著优势。”在他看来，要在AI竞赛中脱颖而出，仅仅依靠高薪挖角是远远不够的，必须实现真正的技术突破。
尽管meta在招聘方面持续发力，但奥尔特曼强调，真正的竞争力不仅来自于丰厚的薪资待遇，更在于对创新和使命的坚守。在AI领域的激烈竞争中，各家公司能否脱颖而出，还需看其真正的实力与创造力。
