近期，脉脉高聘人才智库深度剖析了智能驾驶与机器人领域的人才现状，从供需动态、企业招聘偏好、人才背景特征以及从业者实际工作情况等多个角度，为公众描绘了一幅行业人才生态的全景图。
报告指出，智能驾驶与机器人领域因技术同源，促进了人才的跨界流动。至2025年，相关招聘需求激增，招聘指数跃升28倍。当前，人才供需比为1.61，显示出供不应求的局面。该领域平均月薪达到52508元，高出新经济行业平均水平18.8个百分点。地域分布上，北京、上海、深圳成为人才最为集中的城市。在岗位需求方面，仿真工程师等关键职位存在明显缺口，而算法岗位则占据了热门招聘与高薪职位的前列。企业方面，小鹏、轻舟智航等公司在不同技术领域持续深耕。
从企业需求层面看，传统车企正加速技术转型，积极寻求人才补强。百度在智能驾驶领域的人才培养上表现突出，被誉为该领域的“黄埔军校”。华为、大疆则在人才竞争中占据领先地位。美的、Momenta等企业提供的岗位月薪颇具吸引力。六家明星企业的热门招聘岗位主要聚焦于算法领域，对应聘者的学历、经验和技术能力有着较高的要求。
人才画像方面，从业者以计算机、机械类专业背景为主，主要毕业于上海交大等理工科名校。其中，硕士及博士学历占比接近四成，七成从业者拥有五年以上行业经验。行业年龄中位数为35岁，大型企业中“35+”年龄段人才密集，而新兴企业则更多涌现出“30+”的年轻才俊。
就从业者现状而言，平均跳槽周期为1.5年，机器人领域的职业稳定性略低于智能驾驶领域。从业者普遍面临较大压力，加班成为常态。薪酬福利与个人成长空间是促使从业者跳槽的主要因素。值得注意的是，机器人领域在吸引力上略胜一筹，受益于显著的政策优势。超过三成的求职者通过内部推荐获得机会，社交平台成为从业者获取职场信息的主要渠道。
智能驾驶与机器人领域正经历着快速的人才增长与结构调整，技术革新与市场需求共同推动着行业的蓬勃发展。
