在科技界近期的一场人才争夺战中，meta与OpenAI之间的较量成为了焦点。meta公司宣布成立超级智能团队实验室后，迅速从OpenAI挖走了多位核心研究员，这一举动引发了广泛讨论。
面对meta的挖角攻势，OpenAI的首席执行官Sam Altman坐不住了，他向全体员工发出了内部信，表达了对团队使命感的坚定信念。Altman在信中强调，对于那些致力于构建通用人工智能（AGI）的研究者来说，留在OpenAI才是正确的选择。他还透露，公司正在重新评估整个研究团队的薪酬结构，以确保公平性。
对于meta的挖人行为，Altman表现出了不屑的态度。他认为，这种通过高薪挖人的模式将给科技界的文化带来严重的副作用。他提到，OpenAI已经从一个小众的极客团队成长为科技行业中最受关注的组织之一，但现在AI圈的氛围变得乌烟瘴气。meta的做法让人感到不太体面，而未来的竞争只会更加激烈。
在评价那些被meta挖走的前同事时，Altman的态度也显得颇为直接。他认为，虽然meta确实招到了一些优秀的人，但整体来看，他们并没有挖到那些顶尖人才。meta已经尝试招募OpenAI的人才很久了，但并未能成功挖走最顶尖的研究员。Altman表示，他为整个行业的使命感感到骄傲，但也承认总会有一些唯利是图的人存在。
为了留住人才，Altman呼吁大家继续留在OpenAI。他表示，自己对公司的研究路线从未如此有信心。OpenAI在计算资源上做了前所未有的投入，并敢于下注。最重要的是，他认为OpenAI拥有全世界最特别的团队和文化。尽管公司经历了快速的爆炸式增长，需要改进文化，但核心是正确的。Altman相信，没有其他组织能做到这一点，他有信心OpenAI能解决现有问题。
然而，也不能完全责怪那些转投meta的研究人员。据透露，扎克伯格为了吸引顶尖AI人才，开出了极其诱人的薪酬条件。顶级AI研究员面临的诱惑巨大，据报道，meta为顶尖研究人员提供的薪酬高达4年3亿美元，首年总薪酬超过1亿美元。目前，meta已向OpenAI的员工至少发出了10份如此高额的报价，并承诺提供最先进的GPU资源。
这样的薪酬水平甚至超过了硅谷大厂CEO的收入。例如，微软CEO Satya Nadella在2024年获得的总薪酬为7910万美元，而Uber CEO Dara Khosrowshahi同期大约为3940万美元。一个顶级AI研究员的年薪，现在轻松超越了这些科技巨头的领导者。
尽管如此，meta的CTO Andrew Bosworth在全员大会上对Altman所称的“meta用1亿美元签约金挖角”一事进行了回应。他指出，所谓的高额待遇仅适用于极少数高级岗位，并非一次性奖金，而是包含股票激励、签约奖励等多个组成部分。Bosworth强调，meta确实成功吸引了一些OpenAI的人才，但所谓的“1亿美元报价”被夸大了。
在这场人才争夺战中，算力、数据和人才成为了决定胜负的关键因素。尽管算力可以堆叠，数据可以通过爬虫获取，但对于那些希望赢下AGI终局的公司来说，人才始终是最宝贵的资源。meta和OpenAI之间的较量，无疑将这场竞争推向了新的高潮。
