近期，互联网大厂内部动态频传，各大企业纷纷进行人员与结构调整，为员工创造新的机遇与挑战。
鹅厂近期启动了活水专项计划，允许员工在入职仅3个月后即可申请转岗至混元大模型、元宝、微信电商及微信大模型四大关键部门，打破了以往需工作满一年才可转岗的限制。这一举措预示着鹅厂将加大在AI与电商等新兴领域的投入，同时也为有志于在这些领域发展的员工提供了更为广阔的舞台。
百度方面，鹏寰大厦近期实施了一项新规定，电梯不再停靠二层和三层，旨在鼓励员工通过爬楼梯来增强身体健康。为了提升员工的参与热情，大厦内外布置了诸如“垂直马拉松”等标语，每层楼梯间还设有不同的鼓励话语。爬楼梯打卡活动还设置了奖励机制，如累积两次打卡可兑换饮料，四次则可领取帆布包，这一举措得到了员工们的积极响应。
与此同时，百度电商业务也迎来了重要调整。电商经营规划的负责人被调离岗位，由原YY高管接任。据内部消息透露，电商业务目前已成为百度MEG部门的明星项目之一，未来有望获得手百消息tab的更多资源支持。
阿里巴巴方面，近期对ELM组织架构进行了调整。在钉钉平台上，员工现在只能查看自己及直属上级的层级关系，无法浏览其他部门的信息。同时，所有员工的岗位信息也被隐藏，仅显示所属大类，如产品、研发等，具体部门名称则不再展示。这一调整或许能在一定程度上防止人才被挖角。
速卖通原东欧市场负责人、波兰国家经理Gary在阿里巴巴工作了8年后选择离职。在离职前，Gary发表了一篇感人至深的帖子，回顾了自己在阿里的精彩岁月，以及速卖通对波兰电商与物流基础设施的积极影响。这篇帖子在内网引起了巨大反响，热度一度攀升至榜首。
在其他大厂动态中，小红书杭州分公司计划开设食堂，将原有的餐补改为集中供餐。这一变化反映出小红书在杭州的快速发展和人员规模的扩张，福利待遇也逐渐向北京、上海看齐。
另外，蚂蚁集团的麦苏也于近期离职，这一消息在业界引起了一定的关注。
