近日，硅谷AI编程领域的初创公司Cognition向其最近收购的Windsurf公司的约200名员工发出了新的工作条件通知。这些员工面临两个选择：接受Cognition提出的996工作制度，或者接受一个相当于9个月工资的补偿方案后离职。
这批Windsurf员工此前已经历了一连串的职场波折。在公司原CEO和部分核心员工突然跳槽至谷歌DeepMind后，他们一度面临失业的风险。然而，Cognition的出现似乎为他们带来了新的希望。然而，这份希望很快就被新的工作条件所打破。
Cognition的CEO Scott Wu在给员工的邮件中明确表示，所有新加入的Windsurf员工都必须在8月10日前做出选择。他强调，Cognition是一家追求极致挑战的公司，在当前阶段，对员工的工作要求极为苛刻。Wu表示，他们不相信所谓的工作生活平衡，认为打造软件工程的未来是他们共同的使命，重要到无法分割。
据悉，Cognition要求员工每周在办公室工作6天，工时超过80小时。对于不接受这一条件的员工，公司将提供9个月的工资作为买断补偿。Cognition发言人表示，除了已经裁掉的30名员工外，公司目前没有进一步裁员的打算。
Windsurf公司的这批员工可谓命运多舛。这家专注于编程助手的初创公司原名为Codeium，曾与OpenAI就30亿美元的收购进行谈判。然而，谈判破裂后，Windsurf的CEO和几位联合创始人突然离职加入谷歌，留下其余员工不知所措。随后，谷歌同意以24亿美元购买Windsurf技术的非独家授权，并为跳槽的员工提供多年补偿。而Cognition则宣布以未透露的价格收购Windsurf剩余的员工和资产。
在Cognition收购Windsurf后，Wu曾在一封备忘录中鼓励员工团结一致，共同奋斗。然而，如今的新工作条件却让许多员工感到不满和无奈。他们必须在高强度的工作条件和离职之间做出选择。
值得注意的是，硅谷的AI初创公司近年来开始大规模引入备受争议的996工作制。这些公司不仅不愁招不到人，甚至将996作为核心企业文化来打造。例如，AI初创公司Rilla就明确要求员工每周工作超过70小时，并在招聘启事中明确提醒不适应这种工作强度的人不要应聘。
然而，并非所有公司都认同这种做法。AI物流初创公司Sotira的CEO认为，虽然创业初期的高强度工作是必要的，但不应该强求普通员工也这样做。她认为这样做不太厚道。
一些公司还尝试推出双轨制，将996作为部分员工的自愿选择。例如，旧金山远程医疗公司Fella & Delilah就计划让部分现有员工转为996工作制，并为志愿者提供涨薪和股权奖励。然而，据该公司创始人透露，目前报名的员工不到10%。
在全球范围内，996工作制正在加速扩散。英国风投家哈里·斯泰宾斯甚至认为，对于真正有野心的初创公司来说，996可能都不够，他们可能需要更疯狂的工作节奏才能在竞争中保持领先。
