同方全球人寿2025年上半年业绩亏损，高层管理团队大幅调整
近日，同方全球人寿发布的2025年第二季度偿付能力报告，不仅揭示了公司上半年的财务状况，还引发了外界对其人事变动的广泛关注。数据显示，同方全球人寿在2025年上半年亏损达2.22亿元，这一数字较去年同期的0.85亿元亏损额显著扩大，尽管其保险业务收入同比增长11.06%至58.69亿元，呈现出“增收不增利”的态势。
公司对此解释称，主要因为国债750天曲线下降，导致公司增提了保险合同责任准备金，进而影响了利润表现。实际上，同方全球人寿的经营压力在2024年已初露端倪，尽管当年其投资收益因股债市场的结构性向好而实现增长，但营业支出的大幅上升仍然对公司的盈利造成了压力。
与此同时，同方全球人寿的人事变动同样引人注目。今年上半年，公司对6位高管职位进行了重大调整，包括新任总经理助理任晓澍的加入，以及三位原副总经理丁子琴、彭勃、郭新的职位变动，他们分别转任董事会秘书、首席团险事业执行官和上海分公司总经理。副总经理王前进不再兼任董事会秘书，而原总经理助理吴烁则被调至天津分公司出任总经理。这一系列变动意味着公司高管团队的职权将更加细分和具象化。
事实上，自2024年第四季度以来，同方全球人寿的高管团队调整就未曾停歇。去年10月，公司宣布了新董事长的上任及三位高管的任职资格获批，标志着新一轮人事变动的开始。经过近一年的调整，同方全球人寿的高管团队架构已逐渐落定，形成了“一总五副两总助”的格局。
在人事调整的背后，是同方全球人寿面临的经营挑战。特别是在负债端，公司面临着增长压力和久期匹配难题。为了缓解利差损风险，同方全球人寿正在积极推动产品转型，从固收类产品向浮动收益类产品转变，重点发展以分红为主的保险产品。这一策略在2024年的财报中已初见成效，分红险的收入贡献度明显提升。
在偿付能力方面，同方全球人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均有所上升，分别达到了161.18%和205.20%，且风险综合评级结果为AAA级。然而，考虑到未来业务的持续发展、利率下行以及资本市场的不确定性等因素，公司仍需持续关注偿付能力的变化情况。
对于同方全球人寿而言，如何在资产配置和负债端同时发力，实现资负两端的久期匹配和深度联动，将是其未来发展的关键。同时，公司还需继续推进产品转型，丰富利源结构，优化负债成本，以应对日益激烈的市场竞争和外部环境的变化。
