近期，华为云内部进行了一系列重大调整的消息引起了业界的广泛关注。据报道，这一波调整始于8月22日，华为云CEO张平安通过官方渠道宣布了组织架构的变革计划，旨在聚焦人工智能（AI）领域，并对多个部门进行裁撤与整合。尽管具体的裁员比例尚未公开，但这一消息已经引起了外界的诸多猜测。
据知情人士透露，此次调整波及范围广泛，包括产品部、公有云服务部及研发部等多个核心团队，预计涉及数十个下层部门与组织，可能影响到上千名员工。调整的重点在于加大对战略产业的投入，特别是AI领域，同时收缩非战略产业，以期提升整体组织效率。
调整后的华为云将聚焦“3+2+1”业务布局，其中“3”代表通算、智算、存储三大领域，“2”涵盖AI PaaS和数据库两大板块，而“1”则是指安全业务。这一布局显示出华为云在AI领域的坚定决心和战略方向。
回顾历史，华为在2020年1月成立了云与计算BG，但随后在2021年4月进行了撤销，部分业务回归ICT产品线，另一部分则独立成为华为云公司。这一系列的变革反映了华为在云计算领域的不断探索和调整。
数据方面，华为云在2024年实现了385.23亿元的收入，同比增长8.5%，显示出一定的增长势头。然而，有消息称华为云在2024年仍处于亏损状态，因此今年的目标是实现盈利。为了实现这一目标，华为云决定专注于AI领域，通过组织调整来优化资源配置。
值得注意的是，今年7月初，华为在宣布开源盘古大模型后，曾遭到一些研究者的质疑。有研究者指出，盘古大模型与阿里巴巴发布的通义千问Qwen-2.5模型在参数结构上存在高相似度。尽管华为诺亚方舟实验室对此进行了否认，但随后又有华为员工自曝盘古大模型内部存在“套壳、续训、洗水印”等问题。这些事件可能对华为云的此次调整产生了一定的影响。
据报道，在2025年6月，华为云的多位高管也发生了职位变动，包括华为云中国区总裁张修征、华为云中国副总裁张东生、华为云CMO张鹏以及华为云广东总经理徐卫星等。有观点认为，这是华为内部正常的三年轮岗制度所致，由于此前组织变动，不少人的三年任期在相近时间期满，因此出现了多人职位变动的情况。
与此同时，华为云官网还发布了一系列产品下线或即将停售的通知，涉及企业邮箱、域名注册、云监控、部分云数据库、华为云地理智能体、交通智能体服务、对话机器人服务等多个产品。这些产品的下线或停售也反映了华为云在调整过程中的业务取舍。
截至发稿时，华为云相关人士对于此次多部门裁撤整合及裁员一事尚未作出正式回应。华为官方也未对此事发表任何评论。
