近期，华为云进行了一场重大的组织架构变革，将业务重心聚焦于“3+2+1”战略框架。这一框架具体涵盖三大核心领域：通用计算、智能计算以及存储服务；两大支撑平台：AI平台即服务（PaaS）与数据库服务；以及一个基础保障：安全服务。然而，伴随着这次战略调整，据内部消息透露，数十个部门或将面临重组，预计影响员工数量达到上千人，其中，尤为引人注目的是云EI产品线下的盘古大模型团队遭遇了撤销的命运。
盘古大模型近期已卷入风波之中，先是因被指“套壳”而遭受外界质疑，随后又有员工揭露内部管理存在混乱。对此，诺亚方舟实验室迅速在官方渠道发表声明，澄清盘古Pro MoE开源模型在开发过程中，确实参考了业界的开源实践，并使用了部分其他开源大模型的代码，但所有使用均严格遵守开源许可证规定，且在代码文件中明确标注了版权信息。
面对外界的广泛关注，华为云于8月25日正式回应了此次组织架构调整。公司表示，此次调整旨在通过软硬件的深度协同以及架构创新，不断为客户提供更加先进、更具价值的云服务解决方案。同时，华为云将加大对AI产业和算力产业的投入，以期在未来科技竞争中占据更有利的位置。
华为云强调，尽管调整过程中难免会遇到挑战，但公司将秉持开放透明的态度，确保每一步决策都能促进企业的长期健康发展，同时也为员工创造更多成长与发展的机会。这一系列的举措，无疑标志着华为云在追求技术创新与市场拓展的道路上，正迈出更加坚定的步伐。
