近期，华为云进行了一次深度组织架构变革，这一变革由华为云CEO张平安在内部文件中正式宣布。此次调整的核心在于强化人工智能（AI）领域的投入，同时优化整合非战略部门，尽管具体的裁员规模尚未对外公布。
据内部消息透露，此次变革波及范围广泛，涉及产品、公有云服务、研发等多个核心团队，预计影响将达到数十个下属组织，波及员工数量或超千人。此次重组意在通过聚焦战略产业、收缩非战略领域，来提升整体运营效率。
华为云的新业务模式被概括为“3+2+1”战略。其中，“3”代表基础设施层，涵盖通用计算、智能计算和存储三大板块；“2”则指平台服务层，包括AI PaaS和数据库服务；“1”则是安全业务，致力于保障底层架构与平台服务的安全性。这一布局旨在强化与华为昇腾AI算力的协同，构建一个从底层算力至上层应用的完整AI生态闭环。
盈利压力和战略聚焦成为此次重组的主要驱动力。数据显示，华为云在2024年实现了385.23亿元的收入，同比增长8.5%，但仍未摆脱亏损困境。因此，2025年华为云的核心目标是实现盈利，为此决定对非战略性业务进行收缩，将更多资源投入到AI领域。
近期发生的盘古大模型“信任危机”也被视为推动华为云重组的重要因素之一。在华为宣布开源盘古大模型后，有研究者指出其与阿里巴巴的通义千问模型在参数结构上存在高度相似。尽管华为云对此进行了否认，但随后曝出的内部问题进一步加剧了信任危机，导致相关部门被撤销。
值得注意的是，早在2025年6月，华为云内部就已出现了一系列高管职位变动，包括中国区总裁、AI解决方案部部长、CMO等重要职位。据称，这些变动是华为内部正常的三年轮岗制度所致，但由于组织变动，多位高管的任期集中到期，导致变动集中发生。
与此同时，华为云官网也陆续发布了一系列产品下线或即将停售的通知，这进一步表明了华为云在业务线上的收缩调整。被下线的产品包括企业邮箱、域名注册、云监控等，以及部分云数据库和智能体服务。这些举措显示出华为云正逐步聚焦核心业务，剔除表现不佳或非战略性的业务板块。
尽管外界对华为云此次重组及裁员事件充满好奇，但华为云方面一直保持沉默，未对此事作出正式回应。这种低调的处理方式引发了更多猜测和讨论。
然而，有接近华为的人士指出，关于裁撤盘古大模型研发部门的传闻可能是谣言。因为该部门并不归华为云管理，而是隶属于华为总部的2012实验室，属于集团层面的研发中枢。此次华为云组织结构整合中，“消失”的是EI部门，但其并未被裁撤，而是更名为智能技术服务产品部。
对于此次重大变革，社会各界反响热烈。不少观点认为，这是华为云在面临盈利压力和市场竞争下的必然选择，也是其向AI领域深入布局的重要一步。然而，也有声音担忧此次变革可能带来的员工安置和业务发展问题。无论如何，华为云此次组织架构调整无疑将对整个行业产生深远影响。
