随着苹果新机发布季临近，全球最大iPhone组装基地郑州富士康迎来用工高峰。这座坐拥20万员工的超级工厂，正通过高额返费政策吸引大量求职者，单日入职人数突破万人，形成与全国多地"招工难"截然相反的景象。
所谓"返费"实为针对临时工的特殊补贴，完成90天出勤即可获得最高9800元奖励。这笔相当于普通工人三个月工资的额外收入，使得员工综合月收入可达1.2万元。某劳务中介透露，当前返费金额较6月翻番，直接推动求职者数量激增。"每天都有几百人排队面试，大巴车从早跑到晚。"
支撑这种用工模式的，是苹果年度新品带来的生产压力。作为承担全球90%iPhone产量的核心基地，郑州工厂已启动24小时两班倒机制。产线工人每日重复包装动作超千次，每周工作6天、每日10小时成为常态。尽管加班费按法定标准发放，但高强度劳动导致颈椎病、腰肌劳损等职业病高发。
这种"用健康换收入"的模式，实则是富士康应对供应链波动的策略。面对苹果将订单向印度、越南转移的趋势，工厂通过弹性用工体系维持运转：返费工应对生产高峰，小时工填补临时缺口，正式工保障核心技术。自动化设备虽已引入，但精密组装环节仍高度依赖人工。
市场变化正悄然改变格局。苹果新机发布当日股价下跌1.48%，反映出创新乏力的质疑。与此同时，华为、小米等国产品牌持续挤压其市场份额。若新机销量不及预期，富士康可能立即缩减产能，届时返费工能否全额拿到补贴成为未知数。
更具讽刺意味的是，工人三个月透支健康换来的返费，恰好够购买一台基础版iPhone17 Pro，而顶配机型仍需补足差价。这种"用手机组装费买手机"的现象，折射出中国制造业转型的深层困境——虽拥有全球顶尖的超级工厂，却仍依赖人口红利驱动。
社会舆论对此呈现两极分化。支持者认为，20万就业岗位背后是200万个家庭的生计保障；批评者则指出，12小时两班倒涉嫌违反劳动法，呼吁国产手机品牌加速崛起。这场关于资本、劳动与产业升级的讨论，正随着每年苹果新品发布周期持续发酵。
