IBM前掌舵人路易斯·郭士纳（Louis Gerstner）在当地时间周六离世，享年83岁。这位被业界誉为“转型大师”的企业家，曾以果敢决策带领蓝色巨人走出破产边缘，其职业生涯与商业思想至今仍被广泛讨论。
现任IBM董事长兼CEO阿尔温德·克里希纳（Arvind Krishna）周日向全体员工发送邮件通报了这一消息，但未提及具体死因。他在信中特别强调：“当郭士纳接手时，这家科技巨头正站在悬崖边缘。他拒绝被历史包袱束缚，始终以客户未来需求为导向重构企业基因。”
1993年4月，郭士纳从雷诺兹-纳贝斯克公司空降IBM，成为首位非内部提拔的CEO。此前他已在美国运通、麦肯锡等机构积累丰富管理经验，这段跨界经历为其后续改革埋下伏笔。面对当时濒临破产的IBM，他果断砍掉冗余业务线，将战略重心转向高利润的商业服务领域，同时通过大规模裁员、出售非核心资产等措施重塑财务健康。
在执掌IBM的九年间，公司股价实现800%惊人增长，彻底摆脱破产阴影。其改革力度甚至延伸至企业文化层面——打破IBM长期固化的层级制度，建立以结果为导向的考核机制。这种颠覆性变革被记录在他亲笔撰写的《谁说大象不能跳舞？》一书中，该书至今仍是企业管理领域的经典教材。
2002年卸任后，郭士纳转任私募巨头凯雷集团董事长，直至2008年正式退休。但他的商业影响力远未止步：除担任百时美施贵宝、《纽约时报》等多家企业董事外，还持续关注教育创新领域。他曾在IBM内部发起“技术进校园”计划，将企业级IT解决方案引入公立学校系统。
公益事业同样贯穿其人生后半程。1989年创立的郭士纳慈善基金会，长期资助生物医学研究、环境保护及纽约、波士顿等地的教育项目。该机构特别设立专项基金，用于改善佛罗里达州棕榈滩县的社区服务设施，其资助范围覆盖从早期教育到老年关怀的全生命周期需求。
这位商业传奇人物的离去，引发科技界与公益领域的双重追思。从重塑科技巨头到推动社会进步，郭士纳用行动证明：企业领袖的价值不仅体现在商业成就，更在于对时代命题的深刻回应。
