硅谷科技圈近日上演了一场激烈的人才争夺战，Thinking Machines Lab与OpenAI之间的“挖角”与“反挖角”戏码引发广泛关注。这场风波的导火索是Thinking Machines Lab创始人Mira Murati突然解雇了公司CTO Barret Zoph，而OpenAI几乎在同一时间宣布欢迎Zoph及其两名核心团队成员回归，上演了一出精彩的“人才截胡”大戏。
据知情人士透露，Zoph被解雇的原因是涉嫌向竞争对手泄露公司机密信息，但这一说法尚未得到独立证实。Mira在社交平台上的声明异常简短，仅用“我们已与Barret Zoph分道扬镳”一句话带过，未表达任何感谢或祝福，态度显得颇为冷淡。这种反常的处理方式，结合此前关于Zoph不当行为的传闻，让外界对这起解雇事件充满猜测。
OpenAI方面则对Zoph等人展现出截然不同的态度。公司应用部门CEO Fidji Simo在Mira发布声明后不到一小时，就在社交平台发文热烈欢迎Zoph、Luke Metz和Sam Schoenholz三位前员工回归，称“这件事已经筹备了好几周，我们非常激动他们能够归队”。这种迅速而热情的回应，与Mira的冷淡形成鲜明对比，凸显出两家公司在人才争夺上的激烈程度。
Zoph等人的回归对OpenAI而言意义重大。这三位前谷歌工程师都曾深度参与ChatGPT的早期开发工作，被媒体誉为OpenAI的“秘密武器”。Zoph在回归前担任Thinking Machines Lab的CTO，此前在OpenAI负责模型后训练等关键技术环节；Metz曾是GPT-4o的后训练负责人之一；Schoenholz则担任过GPT-4o的优化负责人。他们的回归将直接增强OpenAI在前沿AI研究和应用开发方面的实力。
对于成立不到一年的Thinking Machines Lab来说，这起高层人事变动无疑是一次沉重打击。公司目前正处于融资关键期，核心创始团队的“叛逃”不仅可能影响投资人的信心，也可能引发内部员工的组织震荡。市场原本对这家由OpenAI前CTO创立的初创公司寄予厚望，其估值在短短几个月内就飙升至约500亿美元，但此次事件让外界开始重新审视其治理能力和团队稳定性。
为了稳定军心，Mira迅速抛出“新王牌”——任命“PyTorch之父”Soumith Chintala为新任CTO。Chintala在深度学习框架领域享有盛誉，他领导的PyTorch已成为开发者最常用的工具之一。Mira在声明中称赞Chintala是“一位才华横溢且经验丰富的领导者”，希望他能为公司注入顶级工程化能力与开源社区影响力。Chintala的加盟确实为Thinking Machines Lab带来了一线希望，但能否弥补核心团队流失带来的损失，仍有待观察。
这场人才争夺战背后，折射出的是硅谷AI实验室之间日益激烈的竞争态势。随着AI技术的重要性不断提升，顶尖人才的流动变得愈发频繁。OpenAI在截胡Thinking Machines Lab核心成员的同时，自身也面临着人才流失的压力——公司前高级安全研究负责人Andrea Vallone最近就跳槽到了竞争对手Anthropic。这种“你挖我，我挖你”的循环，让硅谷的AI人才市场呈现出前所未有的活跃状态。
在这场没有硝烟的战争中，各家公司都在使出浑身解数吸引和留住人才。OpenAI通过迅速接纳回归的前员工，不仅增强了自身技术实力，也向外界传递了“欢迎人才回流”的积极信号；Thinking Machines Lab则试图通过引入行业大咖来稳定局面，展现其继续发展的决心。可以预见，随着AI竞赛的持续升温，类似的人才争夺战还将在硅谷不断上演，而最终谁能在这场博弈中胜出，将取决于各家公司对顶尖人才的吸引力和留存能力。
