亚马逊首席执行官安迪·贾西近日就人工智能对就业市场的影响发表看法，认为当前尚未出现由AI引发的大规模失业潮，但技术变革正在重塑职业结构。他在接受CNBC采访时表示，虽然过去二三十年里人类承担的部分工作将因效率提升而减少，但每一次技术革命都会催生新的职业形态。
支付公司Block的裁员决策引发市场关注。该公司首席执行官杰克·多西在财报会议上宣布，将通过AI技术优化运营效率，计划将员工规模从1万余人缩减至6000人以下。他直言，随着企业加速采用人工智能工具，类似的结构性调整将成为行业常态。
贾西以云计算领域为例说明职业变迁。他指出，十五年前尚不存在的云解决方案架构师岗位，如今已形成数万个就业机会。这种动态变化同样体现在亚马逊内部——去年6月，贾西曾在内部备忘录中预警，AI的广泛应用可能导致企业员工规模在未来几年收缩，该声明当时在员工社群引发激烈讨论。
中小型科技企业的调整更为迅速。AI编程初创公司Vercel通过开发销售智能体，将原本10人的销售团队压缩至1人。这种案例显示，AI对就业的影响已突破大型科技公司范畴，开始渗透至各个技术层级的企业。
职业市场的结构性变化呈现双重特征。一方面，部分传统工程岗位需求持续上升，训练数据标注等新兴市场快速扩张；另一方面，被广泛讨论的AI提示工程师等新兴职位尚未形成稳定需求。这种不确定性加剧了白领群体的职业焦虑，尤其是在科技行业集中地区。
面对技术变革带来的阵痛，贾西强调企业与社会需要共同适应。他认为当前正处于商业模式的转型期，虽然具体的新职业形态尚不明确，但历史经验表明，技术进步最终会创造更多发展机会。这种观点与部分经济学家提出的"就业替代与创造并存"理论形成呼应。
