全国人大代表、格力电器董事长董明珠近日就职场反内卷议题发表观点，直言企业不应将常态化加班视为管理常态。她强调，加班应仅作为应对突发事件的应急措施，而非制度化的工作要求。当企业面临紧急任务或特殊挑战时，员工临时增加工作时长具有合理性，但将其演变为日常考核指标则背离了现代管理逻辑。
针对职场中普遍存在的形式主义加班现象，董明珠提出尖锐批评。她指出，部分员工因领导未下班而被动滞留办公室，或为表现"勤奋"反复修改无实质性差异的方案，这些行为不仅造成人力资源浪费，更会削弱企业创新活力。这种以时间消耗替代效率提升的做法，实质上是管理水平的倒退。
在员工考核体系方面，董明珠明确反对将加班时长作为评价指标。她认为，这种做法既不科学也不公平，容易引导员工陷入低效重复劳动，甚至催生"摸鱼式加班"等负面现象。真正健康的企业应当建立以工作成果为导向的考核机制，让员工的付出与回报形成正向关联。
对于提升组织效能，董明珠提出具体改进方向。她建议企业管理层应聚焦工作流程优化，通过技术升级和管理创新来释放生产力。当某个岗位需要持续依靠员工超负荷工作维持运转时，恰恰说明该岗位的职责划分或资源配置存在根本性问题，需要及时进行系统性调整。
这位企业家代表的言论引发广泛共鸣。其核心观点直指当前职场痛点：企业若想实现可持续发展，必须摒弃通过压榨员工获取短期利益的做法。只有建立科学的管理制度，尊重员工的休息权益，才能激发团队创造力，构建真正具有竞争力的现代企业。
