有消息称，亚马逊正筹备一场大规模全球裁员行动，预计将于2026年5月正式启动，约1.4万名员工或将受到波及。此次裁员范围广泛，涉及AWS云服务、零售、人力资源等多个核心业务部门，中国区部分团队甚至面临整体裁撤的风险。
与常规裁员不同，此次亚马逊的裁员名单确定方式引发巨大争议。据内部人士透露，名单并非基于员工业绩、项目贡献等客观标准制定，而是由管理层随机点名产生。这种“抽签式”的裁员方式让员工们深感不安，被裁者几乎没有申诉渠道，只能被动接受结果。
从裁员对象来看，本次调整主要针对白领及中层管理人员，职级集中在L5至L7层级，仓储物流等一线蓝领岗位暂时不在此次调整范围内。这一举措显示出亚马逊在优化人员结构时，更倾向于精简管理层级。
在补偿方案方面，知情人士表示，被裁员工大概率能够获得“N+6”的经济补偿。公司还设置了60天的冷静期，员工可在此期间申请内部转岗或做好离职准备，以缓解裁员带来的冲击。
此次大规模裁员并非孤立事件，而是多重因素共同作用的结果。疫情期间，亚马逊为应对业务增长需求，进行了快速扩张，导致组织架构臃肿，管理成本大幅攀升。与此同时，AI技术的快速发展逐步替代了部分流程化岗位，进一步加剧了人员冗余问题。全球科技行业普遍面临成本压力，亚马逊也难以独善其身。
为应对这些挑战，亚马逊希望通过精简人员、削减低效岗位，加速向AI战略转型，提升整体运营效率。然而，在裁员过程中，部分管理者的做法引发了新的矛盾。一些管理者为优先保留核心技术研发人员，随意扩大非技术岗位的裁员规模，导致不少无辜员工成为“替岗者”，这进一步加剧了员工的焦虑情绪。
截至目前，亚马逊官方尚未就此次裁员发布正式公告，相关细节仍有待进一步确认。
